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노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는 고
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자에게 제공되었던 기업복지 서비스의 방향에도 영향을 미치게 될 것이므로 이에 대한 대책이 요구된다.
둘째, 노동인력이 점차 여성화, 고령화됨에 따라 비정규직의 비율이 전체 고용시의 50%를 넘고 있으며 이러한 경향은 지속될 것이므로
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직면한 빈곤과 주거, 실업 문제는 복합적이고 심각한 사회적 과제이다. 이를 해결하기 위해서는 다각적인 접근과 종합적인 정책이 필요하다. 청년 빈곤 문제의 핵심 원인은 높은 실업률과 비정규직 문제이다. 청년들이 안정적인 일자리를 찾
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원. 2010. 국내석사
안상두 <고용환경분석과 일자리창출 방안> 가천대학교 경영대학원. 2014. 국내석사
최정금 <아동의 직업적 포부에
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자
- 단체협약의 적용이 예상되는 자
- 노동조합의 조합원 자격이 있는 자 모두
ex) 부장급 이상 조합원에서 제외 - 나머지 모두 동종
ex) 특정 직종 직급만 가입대상
- 생산직, 정규직 등으로만 한정
- 사무직이나 비정규직이 제외되어 있다고 해
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노동시장 내부의 불평등을 시장에 방치해 왔다\"면서 \"아쉬움이 없진 않지만 국회 계류 중인 비정규직 법안이 하루빨리 마무리되고, 미흡한 부분은 정부가 적극적으로 해소하는 것이 중요하다\"고 말했다.
4. 공교육을 강화하고 빈곤층 투자
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노동조합에 가입하는 순간 고용을 취소하는 것, 비정규직조합원을 정규직으로 전환하면서 노동조합에서의 탈퇴를 요구하는 것 등을 의미한다. 둘째, 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우가 있다. 근로자가 채용되기
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자료, 2003
ⅲ. 이영면, 교섭구조 변화와 임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
ⅴ. 연구보고서, 산별교섭의 이론과 실제 - 산업별, 국가별 비교를 중심으로, 2009.10.3
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자에 대한 임금지급이 금지되고 기업 단위 복수노조가 허용된다. 이는 노조의 존립기반을 뿌리째 흔드는 것이다. 특히 복수노조 허용은 숱한 직능별노조와 어용노조를 양산함으로써 노동자간 분열을 가속화시킬 것이다. 언론산별노조가 산
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정규직 근로자의 비정규직(part-time 및 계약직 근로자)화가 예외없이 급격히 이루어지고 있으며 최근에 이를수록 그 진전 속도가 더욱 빨라지고 있다. 독일, 이탈리아, 프랑스, 스페인 등 종래 고용 안정을 중요시해 노동시장의 유연화에 대한
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