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비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초
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화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건을 감당하고 묵인할 수 밖에 없는 열악한 상태에 놓여있다. 세계적으로 현행, 시행되고 있는 추세라고 여성 비정규직 문제
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중요한 사항
5. 입사시와 현재의 상황변화에 대한 인식
Ⅶ. 기업 아웃소싱
Ⅷ. 기업 비정규직 고용
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅸ. 기업 실업
참고문헌
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노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
노동운동론연구 / 굴강정규, 백산서당, 1986
안주엽 외 / 비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자
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화 고령화 속의 한국 제 2의 일본 되나, 매일경제신문사
3 챕터 부분 참고
통계청
소득 분배지표, 경제활동인구 부가조사
블로그 -
http://blog.naver.com/ccrs2009/80191479014
한국노동사회연구소
노사연이슈페이퍼, 김유선, 비정규직 규모와실태, 141117
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화를 이룰 수 있다는 점에서 적극적인 의의를 지닌다고 할 수 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
신자유주의하의 노동시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는
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노동경제논집, 2008.
김우영 외, 비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 여성연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성에게 있어 노동의 의미
2. 여성의 노동 시장 참여에 대해
1) 노동의 여성화
2) 여성노동의 유
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통해 대응방안이 무엇이 될 수 있는지 알아보자. ⅰ. 파견제도의 도입과정
ⅱ. 파견근로제도의 현황과 문제점
ⅲ. 노동력의 유연성
ⅳ. 파견근로 제도개선의 방향
ⅴ. 사례) 독일•프랑스의 파견근로제도 현황
ⅵ. 결론
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비정규직은 임시·일용직 이외에 다양한 고용형태를 망라하는 용어임을 유념할 필요가 있다.
비정규직(非正規職, irregular employee)이란 말 그대로 '정규직(正規職, regular employee)이 아닌 노동자'를 뜻한다. 다른 나라에서는 비전형근로(非典型勤
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비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20% 정도로 추산되었다). 또한 주 정부차원에서도 비정규직에 대한 전면적인 실태 조사를 정기적으로 실시하도록 입법화하고 있는 추세에 있다.
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