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노동자에 대한 불법행위 근절]이 확보되어야 한다. 또한 비정규직 노동자사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야
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감시와 처벌: 감옥의 탄생, 강원대학교 출판부, 1993
허영, 한국헌법론, 박영사, 2000
홍성욱, 벤담의 파놉티콘(Panopticon) 에서 전자 시놉티콘(Synopticon)까지: 감시와 역감시, 그 열림과 변증법, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동감시, 노동감독을 받기 쉬
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감시(노동자감시, 노동감시)
최근 발달된 감시감독기술로 인해 노동자들에 대한 통제방식이 이전보다 확산되었으며, 이로 인해 인간의 권리에 심각한 문제를 야기하고 있다. 그러나 노동자의 프라이버시권리에 대한 명확하고 일반적으로 정
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감시·감독하는 것은 기본적인 인권과 인간 존엄성에 위배되는 것인데, 종종 이러한 관심에 대한 적절한 고려 없이 이루어지고 있다. 즉 기본적으로 감시와 감독은 인간 존엄성이라는 민주주의 대전제와는 역행한다.
② 감시·감독은 노동자
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사업경찰권까지 근로감독관이 가지는 포괄적이고 막강한 권한에 비해 이를 통제하는 장치는 없다. 검찰은 노동문제에 대하여 비전문적이므로 근로감독관의 의견이 많이 반영된다.
6. 검찰의 사업주에 대한 소극적 처벌 관행
근로기준법 위반
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