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경제학에 입각한 케네디의 신경제정책의 일환을 이루는 것이다.
구체적으로 정부가 국민경제의 전반적 생산성상승률 임금 및 물가 결정의 가이드 포스트를 제시하고 민간기업과 노동조합이 이를 준수하도록 정책적으로 지도하는 것으로서
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최저임금제 실시에 따른 고용 축소 현상을 대치하는 효과를 낳을 수 있다.
넷째, 최저임금이 일부 노동자의 실직이나 새로운 고용기회의 창출을 감소시킬 가능성을 해소하기 위하여, 정부는 원하는 노동자들에게 직업훈련이나 재훈련의 기회
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노동자의 일할 권리 확보, 즉 노동자 민중의 생존권 확보
2. 사회의 재구조화
Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축)의 영향
1. 노동시장 측면
1) 고용창출
2) 임금인상 및 노동비용
3) 노사관계 파급효과
2. 경제적 측면
1) 노동생산성
2) 잠재
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서 최저임금이 그 목적에 맞게 현실화되는 것이 가능할 것인가? 오히려 최저임금제의 목적과 성격을 통해 문제를 고민해볼 필요가 있다.
㉡최저임금의 결정기준
민주노총에서 ‘전체 노동자 정액급여 평균의 50%‘를 요구한다면 이 50%라는
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노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차
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고용보험제도의 문제점
1. 지원금의 순고용효과 제고
2. 전직훈련지원금에서의 문제점
3. 인력재배치지원금에서의 문제점
Ⅵ. 세계 각 국의 고용보험제도 사례
Ⅶ. 향후 고용보험제도의 선진화 방안
1. 고용정보 인프라
1) 노동시장
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임금을 지급하는 것은 제도적으로 가능하고 당연한 일이다. 고용허가제도가 실시되면, 노동자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상의 기본급만 충족하면 된다. 만약 모든 기업이 ‘단순기능’ 외국인력만 원할 경우 기본
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고용프로그램의 모형시각장애인, 직업재활연구 제3집, p.5-22
* 김영애(1998), 정신지체인 지원고용 프로그램의 효과성에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구, 이대사회복지
* 김종인(1998), 성인정신지체인을 위한 지원고용의 이해시각장애인, 제2
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최저생활 보장원리
3) 국가책임의 원리
4) 민주적 운영원리
Ⅷ. 고용보험 사업의 내용
Ⅸ. 고용보험제도 적용 현황
Ⅹ. 각국의 고용보험제도 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조
3. 사
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노동연구원
* 이선정(2001), 고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구, 경남대대학원석사논문
* 박재옥(1999), 고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제논단
* 조흥식외(2000), 한국 고용보험제도의 고용효과, 사회복지연구
* 한
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