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경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가 타당성이 있다.
*참고문헌
-R.A Lester(196
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1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). \"industrialism and industrial Man\", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H *노사관계의 학제적 본질
1.노동경제학적 전해
2.사회학적 견해
3.경영기술적 견
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1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). \"industrialism and industrial Man\", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H *노사관계의 학제적 본질
1.노동경제학적 전해
2.사회학적 견해
3.경영기술적 견
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1990년대에 중간임금의 일자리가 급속하게 감소했다는 사실이 이를 뒷받침한다.
[참고문헌]
1. 박덕제 外, 『노동경제학』, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2015
2. 김우탁 外, 『노동경제학』, 법학사, 2017 1. 완전경쟁기업의 단ㆍ장기 노동
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노동계에서 더욱 높게 요구되고 있어서 노사 간에 갈등이 심화되고 임금협상시기에 노사분규가 확산될 가능성이 있기 때문이다.
참고문헌
노동경제학, 한국방송통신대학교 출판문화원 노동경제학 경3
목차
1. 노동시장이 지니고
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