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전문지식 10,318건

합리성이 인정되는 경우로 인정하여 해결하는 입법정책적 고려가 필요하다. 1. 취업규칙제도의 의의와 기능 2. 사업이전시 취업규칙의 효력에 대한 학설과 판례의 입장 3. 승계로 인한 양수인 사업장내의 취업규칙의 단일화 문제
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  • 등록일 2009.02.03
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효력규정으로 이해하고 있다. 따라서 연봉제의 도입이 기존 취업규칙의 임금체계에 비해 유리한지 불리한지 여부의 검토가 필요하다. (나)유리불리한 변경에 대한 판단 ①연봉제가 근로조건의 저하 및 개선이 혼재되어 있는 경우 판례는 퇴
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  • 등록일 2013.08.01
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사업의 이전에 해당하는 경우에는 근로관계가 포괄적으로 승계된 것으로 보도록 함(안 제29조의2제1항). 나. 사업양도 등으로 인하여 사업주의 변경이 있는 경우, 단체협약, 취업규칙, 노사의 임의적 합의나 노사협의회의 의결사항은 사업양도
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  • 등록일 2002.02.05
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사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정 11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용 12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설 13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지 14. 조정전치주의의 도입 Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
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  • 등록일 2013.07.22
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효력이 인정되고 있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가 Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문 Ⅲ. 개별근로관
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  • 등록일 2009.08.11
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논문 63건

검토 1. 위 견해들에 대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에
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법상 주주총회의 전자화의 개념적 구체화 1. 상법 제 363조 제 1항의 의의 2. 현행 상법상 주주총회의 전자화 규정의 검토 Ⅲ. 현행 상법상 주주총회의 전자화의 실효성 확보를 위한 구체화 방안 1. 논의의 필요성 2. 주주의 사
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  • 발행일 2008.04.07
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」 10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」 Ⅲ. 결론 - 맺음말
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  • 발행일 2015.05.05
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사업을 효율적으로 시행할 수 있는 방안이 필요할 것이다. <참고문헌> 건설교통부,(2003.11.28) 도시개발업무지침 개정에 대한 보도자료, 권태준 외(1995), “불량주택 재개발사업의 문제점과 개선방안연구” 김민근(2005), “합동재개발 사업
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  • 발행일 2008.03.19
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대한 권리분석 및 취득의 알선과 매수신청 또는 입찰신청의 대리를 할 수 있다. - 중개업자가 민사집행법에 의한 경매대상 부동산의 매수신청 또는 입찰신청의 대리를 하고자 하는 때에는 대법원규칙이 정하는 요건을 갖추어 법원에 등록을
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  • 발행일 2010.07.31
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취업자료 36건

공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 등록일 2021.08.23
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보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
규칙을 어기지 않고 지켰던 경험은? Part 7. 상황형 질문 답변 모음 - 상사와 갈등이 발생한다면? Part 8. 고객형 질문 답변 모음 - 진상 고객을 응대했던 경험은? Part 9. 기업형 질문 답변 모음 - 자신의 역량을 직무에 어떻게 활용할지? P
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  • 직종구분 기타
규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공
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  • 등록일 2015.06.18
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