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노동문제
황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 유형
1. 커의 노사관계 유형
2. 노사관계의 유형
Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할
1. 노동조합에 대한 전반적 만족도
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노동조합(노조)의 성격과 운영원리
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
1) 민주성
2) 단결력
3) 대중성
Ⅳ. 노동조합(노조)의 조직체계와 역할
1. 본부
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노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.
6) 노사갈등 시 타협을 통한 원만한 해결
노사갈등은 개인의 문제가 아닌 사회의 문제로서 개인보다도 사회에 미치는
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문제
2) 불법행위와 법의 신뢰 문제
3) 불합리한 교섭관행과 노동조합 운영방식
(3) 개방적인 시장경제와 노동개혁
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노동, 사월의 책
김형배 (2007) 노동법, 박영사
최일섭, 최성재(2010) 사회문제와 사회복지, 나남출판사
표갑수(2009) 사회복지개론, 나남출판사
김영모(2006) 현대사회문제론, 고헌출판사
옥양련, 박금식(2007) 오늘의 사회문제, 유풍출판사
박정호(20
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마. 산재보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 보험급여
바. 고용보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 급여 종류 및 내용
사. 노사관계
아. 기업복지 프로그램
(1) 기업복지의 개념 및 의의
(2) 기업복지의 역할
5. 맺음말
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노동조합이 반드시 중요한 역할을 해내야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
노사관계론 1강 오리엔테이션, 박호환 교수
노사관계론 2강 노동문제의 해결 방법, 박호환 교수
노사관계론 7강 단체교섭과 단체협약, 박호환 교수
대한민국헌법 제33조https://www.law
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노동권의 확보를 위해서는 모든 인간은 노동을 할 권리가 있으며, 노동의 대가로 정당한 임금을 받을 수 있는 권리가 있다. 또한 노동을 위한 적절한 노동시간, 노동환경,노동공간, 안전문제 등이 고려되어야 하며 노동이 인간들 간의 관계를
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역할을 강조한다. 던롭의 노사관계 시스템 이론은 다음과 같은 주요 개념을 포함하고 있다.
첫째, 근로자 및 그 조직(Labor and Its Organizations)으로 이 주체는 근로자들과 그들의 조직, 주로 노동조합을 포함한다. 근로자와 노동조합은 일자리 조
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문제점」한국노동조합총연맹
홍미영(2004)「여성공무원에 대한 ‘유리천장’현상에 관한 연구」한국사회와 행정연구,15(3) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회
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