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1. 한국의 서비스 부분 고용
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≪ 그 래 프 ≫
≪ 글 - 그림 파일 ≫ Ⅰ. 고용구조의 변화
Ⅱ. 노동 질의 변화
Ⅲ. 노동방식의 변화
Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대
- 논의
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노동방식의 특징과 형성요인에 대한 연구: 일본의 대기업을 중심으로], 연세대학교 사회학과 박사논문, 1996.
정진성, \'전후 일본의 가족문제와 가족정책\', [현대사회] 10권 2호, 1991.
______, \'현대 일본의 모성 인식\', 심영희·정진성·윤정로 편,
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기반이 되기 때문이다. 인류의 역사 속에서 노동은 다양한 형태로 변화하였고, 주요한 요인은 과학기술의 발달이었다. 기술이 발달함에 따라 생산 방식이 변화하였고, 그에 따라 인간이 노동을 하는 방식도 변화하게 되었다. 특히 산업혁명
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정의 출구가 다음 공정의 투입구로 이어 가는 U라인으로 하여 전체 공정을 하나로 이어가는 U라인화 한다. 즉 운반공정의 시간을 줄이는 것이다.
Toyota가 새로운 생산/노동방식에서 추구한 네 가지 concept
1) 최신의 생산기술에 의한 고품질의 추
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노동력 착취로 이러한 분영된 전제주의는 노동(노사)관계맥락에서 볼때 3가지 측면을 지닌다.
첫째, 노동자들이 생존을 위해 경영관리자층에 제도적으로 의존, 둘째, 경영지도부가 강제적 노동통제방식을 행사 할 수 있는 힘을 소유하고 있다
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