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노동조합및노동관계조정법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다. 즉, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분은 무효가 되며(동법 제33조제1항)
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노동에 관한 연구, 한국노동연구원
· 박우성·노용진(2003), 비정규직 근로자의 직무만족도와 이직의도 결정요인에 관한 연구, 제2회 한국노동패널 학술대회 발표논문
· 오문완(1997), 비전형근로의 법리, 한국노동연구원, 고위지도자과정 교재
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법이 사용된다. 가장 바람직한 것은 당사자간 합의에 의한 해결이지만 당사자간 합의가 이루어지지 않는 경우 분쟁을 조기에 종식시키기 위해 법원과 같은 공적기관이 자동적 또는 수동적으로 개입하게 된다. 노동분쟁도 마찬가지여서 법원,
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근로자의 정년 이후 고용 유지와 관련된 노동법 분쟁 사건이다. 사건의 발단은 A회사에서 근무하던 노동자인 B가 60세 정년이 도래한 후에도 지속적으로 근무를 희망했고, 회사는 이를 받아들여 고용 계약을 연장하였다. 그러나 2015년 12월 회
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노동법 관련 레포트
목차
1. 노동법의 개념과 목적
2. 근로계약의 체결과 조건
3. 근로시간과 휴게시간
4. 임금의 지급 및 보호
5. 산업안전보건과 노동자의 권리
6. 노동쟁의와 분쟁 해결 방법
노동법 관련 레포트
1. 노동
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[노동법] 시용계약 전반에 대한 노동법상 검토
목차
1. 시용계약의 개념 및 법적 성격
2. 시용계약과 근로계약의 차이
3. 시용기간 중 근로자의 권리와 의무
4. 시용계약 해지 및 보호 규정
5. 시용계약 관련 판례 분석
6. 시용계약
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법의 관계
3. 비열계약의 법적 문제점
4. 비열계약에 대한 노조법상의 규제
5. 판례 및 사례 분석
6. 비열계약 개선을 위한 정책적 방안
[노동법] 비열계약에 대한 노조법상 검토 - 노조법
1. 비열계약의 개념
비열계약은 근로
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Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
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[노동법] 징계 레포트
목차
1. 징계의 개념
2. 징계의 종류
3. 징계 절차
4. 징계 사유
5. 징계의 효과
6. 징계의 구제 방법
[노동법] 징계 레포트
1. 징계의 개념
징계란 근로자가 근로계약 또는 단체협약, 노무관리규정 등
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근로자성 인정 여부가 쟁점이 된다. 한국고용정보원이 발표한 1. 특수고용직의 개념
2. 근로자성 판단 기준
3. 특수고용직의 근로자 인정 사례
4. 법적 쟁점 및 판례 분석
5. 특수고용직 보호를 위한 법적 개선 방안
6. 결론 및 시
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