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조정절차를 거치더라도 중재회부 시 쟁의행위가 금지되는 기간을 위반하여 행한 쟁의행위에 대해서는 벌칙이 부과된다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 노동쟁의조정의 기본원칙 Ⅲ. 조정의 대상 Ⅳ. 조정전치주의의 의의 및 종류 Ⅴ. 노동위
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  • 등록일 2009.03.01
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조정절차가 마련되어 있지 않거나 있더라도 당사자 일방의 신청에 의해 공적조정이 개시된다. 역시 쟁의행위 금지기간이 적용되고 이를 통해 발생한 합의는 단체협약과 동일한 효력을 갖는다. Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의
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  • 등록일 2009.05.11
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노동부(2019). 직장 내 성희롱 예방.대응 매뉴얼. 고용노동부. 고용노동부 홈페이지. 강남노무법인 홈페이지. 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법
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  • 등록일 2023.10.09
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노동조합(5~28조) 3. 단체교섭 및 단체협약(29~36조) 4. 쟁의행위(37~46조) 5. 쟁의조정(47~80조) 6. 부당노동행위(81~86조) Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제 1. 주요 적용대상 1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자 2) 법
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  • 등록일 2013.07.22
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노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있다. 이 경우 사적조정은 조정전치주의에 귀속
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  • 등록일 2013.07.19
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논문 68건

조정의 시기 : 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다 노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착
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  • 발행일 2014.04.10
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조정실, 외국인인력제도 개선방안 (서울:국무총리 국무조정실, 2002) p12 라는 입장을 고수하고 있다. 결론적으로 외국인 범죄는 당연히 단속해야 하는 것이나 이런 외국인 범죄가 외국인 노동자 전체의 일로 치부되어서는 안 되며 특히 불법체
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  • 발행일 2010.01.12
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노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당
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  • 발행일 2010.09.24
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노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세 정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가
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  • 발행일 2010.01.26
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-----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)---------------------12
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  • 발행일 2011.06.16
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취업자료 19건

노동지청 규제건의 창고 신설 각 지역 노동지청에 중소기업 및 벤처기업 애로사항 청취 창고 마련 및 규제철페 및 규제신설을 위한 규제건의 창고 신설 - 1분기 내 추진 및 2분기 내 완료 결언 국무조정실은 기업 투자를 저해하는 요소를 정비
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조정 단계에서부터 공정거래위원회가 개입하는 방안을 적극적으로 모색할 것이며, 장기적으로 이를 법제화 하고자 한다. - 4분기내 추진 및 추후 세부사항 결정 대형 프랜차이즈업체 등이 거래상의 우월적 지위를 남용하여 가맹점에 행하는
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  • 등록일 2013.12.29
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노동자를 이끌어야 하는 특수한 환경에도 불구하고 별도의 OT시간에서 충분한 실무적 설명이 부족했다는 것이었고 이에 대한 검토가 부족하다는 것이 두 번째 문제였습니다. 하지만 이와 같이 저는 구체적 목표를 설정하고 일을 면밀히 검토
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  • 등록일 2015.06.20
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노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하는 기본이며, 근무 환경이 개선되면 생산성과 직원 만족도가 향상됩니다. 최신 노동법 동향을 꾸준히 학습하고, 직원들의 의견을 수
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  • 등록일 2025.06.27
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검토: 정기적인 내부 감사 및 검토는 회사 내 CSR 이니셔티브의 효과 및 준수 여부를 평가하는 데 도움이 됩니다. 내부 팀 또는 외부 컨설턴트는 프로세스, 정책 및 관행을 평가하여 CSR 목표와 일치하도록 하고 개선 영역을 식별할 수 있습니다.
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  • 등록일 2023.07.19
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