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징계위원회를 구성한 것도 적법한 것이라고 본 원심의 판단도 정당한 것으로 수긍이 되므로, 논지도 모두 이유가 없다. (대법원 1993. 11. 9. 선고 93다35384 판결) 1. 징계위원회 법적 효력 개관
2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토
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전반에 가져 올 갈등과 분열, 휴유증이 염려된다. 현재 우리 교육은 사학에 대한 의존도가 매우 높다. 따라서, 사학이 무너지면 국공립 교육도 도미노처럼 붕괴될 것이다. 교육 현장 전체가 갈등의 소용돌이에 휩싸이고, 교육당국/교원/학생/
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징계·자격 및 윤리심사를 담당할 .윤리특별위원회」와 의회규칙으로 윤리강령과 윤리실천규범을 제정·운영하고 있다. 이의제정근거를 지방자치법에 규정함으로써 지방의원의 윤리규제에 관한 법적 근거를 명확화 할 필요가 있다. 지방의
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노동조합의 법적 성격\'(공적 단체인가, 임의단체인가), `노동조합의 조직론\', `이중가입 문제\', `협약자치의 한계 문제\', `종업원 대표제와 관련한 입법론적 검토\' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점
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법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
2) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법
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