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노동법상의 개념은, 다른 법적 개념과 마찬가지로, 규율대상이 되는 사회적 생활관계(즉 근로관계)를 질료(質料)로 하여 노동법의 이념에 의해 규정되어야 하는 것, 즉 일정한 생활관계를 토대로 하여 합목적적으로 구상되어야 하는 것이다.
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법파견
(3) 열악한 환경
4. 파견노동자 노동현실의 개선방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 노동행정의 강화
3) 사회보험의 적용확대
4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인
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노동법학 제
18호, 2004. 6
강성태, “미국법에서 비정규직의 규율” 노동법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근“ 한국노동연구원
오동환, “미국산재보상제도의 역사적 전개와 현황”
김
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지위
1. 개별적 근로관계에서의 지위
2. 집단적 노사관계에서의 지위
3. 체류자격이 없는 외국인근로자의 법적지위
Ⅲ. 외국인근로자의 고용허가제
1. 고용허가제 개요
2. 고용허가제의 원칙과 한계
3. 고용허가제의 문제점과 개선방안
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개면이다.
이러한 사회보장법은 크게 사회보험, 공적부조, 사회복지 등으로 나누어진다.
2) 노동법과 사회보장법의 관계
노동법과 사회보장법은 생존권 확보를 위한 사회법의 한 부분을 구성한다는 점에서 공통점이 있으나, 노동법은 근로자
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