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근로자들의 진술
서를 확보한다거나, 사고현장의 사진 등을 찍어 두는 것이 중요합니다.
2.임금관련 자료 등을 확보함
업무상 재해로 승인이 나면 산업재해보상보험법에 따라 보험급여를 지
급 받게 됩니다. 이때 지급되는 보험급여의 기초
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법상 손해배상
2) 손해배상의 한계
2. 무과실책임원칙에 의한 구제
1) 근로기준법상 재해보상
2) 사회보험방식에 의한 재해보상
Ⅲ. 재해보상제도와 손해배상제도의 관계
1. 근기법상 재해보상과 산재보험법상 보험급여의 관계
2. 근기법
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보상을 받을 수 있고 확실한 보증을 받을 수 있음. ○ 산재보험법은 민법상 고용주의 책임의 영역에서 노동법의 영역으로 확대되었고, 다시 사회보장법의 영역으로 그 범위를 확대하여 가고 있음. 1. 의의
2. 연혁
3. 적용대상
4. 보험급여
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기준은?
ꆴ 기타 업무상 부상에 기인한 질병 인정 기준은?
ꆵ 업무상질병의 범위는? - 근로기준법상, 산업재해보상보험법상
ꆶ 업무상질병은 모두 사업주의 책임인가?
ꆷ 산재 승인과 직업병 예방은 어떠한 관계에 있
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재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연수비 명목의 임금과 시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산업재해보상보험법의 요양급여를 받을 수 있다.
6. 요양 중 자
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급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른
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법"의 제정으로 법적인 뒷받침이 보장되어야 한다. 더불어서 재향군인회가 활성화되어 이익집단으로서의 역할을 다하도록 하여야 할 것이다
<참고문헌>
경희대 행정문제연구소, 제대군인 인력관리에 관한 연구, 1996,
국가보훈처, 보훈30
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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법상의 문제점에 관한 연구”, 국회도서관, 2007
이연호, 김성기 “ 서민금융 활성화 및 투자자 보호제도 합리화를 위한 규제 개선방 안에 관한 연구” 충북대학교 산학협력단 금융수학연구소, 2007
저축은행 VOL. 78 2008 신년호 상호저축은행 중
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재해보험대리점(주),다이렉트재해보험대리점
사업자번호 : 220-88-88***
본사주소 : (06132) 서울 강남구 테헤란로 151, 8층 10호 다이렉트재해보험대리점(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일
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기준일자(신용등급,개요정보 변동일
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기준일자(신용등급,개요정보 변동일
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재해보험대리점(주),다이렉트재해보험대리점
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결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일
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법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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한 척도는 사회보장제도가 잘 갖추어져 있는가? 이며 그 중에서 가장 근본적인 것이 근로자복지라 생각합니다. 근로복지공단은 고용보험 및 산재보험을 통해서 실업자에게는 실업보험금을, 산재근로자에게는 보험급여를 제공함으로써 근로
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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사유)
제 13 조 (당연퇴직사유)
제 14 조 (지시이행의무)
제 15 조 (손해배상)
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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