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에는 정당성 요건을 상실한 쟁의행위에 대한 민, 형사책임의 인정에 있어서 매우 신중한 태도를 보여주고 있다는 점에 주목해야 할 것입니다. 노동조합에 대한 민사책임제한의 입법례를 취하고 있는 사례는 발견하
기 어렵다는 점에서, 불법
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숙박업등을 겸업하지 않아야 한다. * 근로기준법의 기본원리
* 균등대우
* 공민권행사의 보장
* 근로기준법상 노동자성, 사용자성
* 근로기준법의 실효성 확보방안
* 근로기준법의 적용범위
* 비정규 근로자 보호방안
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행위의 정의
2) 쟁의행위의 유형
Ⅱ. 쟁의행위실태
1. 우리나라 쟁의행위의 분석
2. 현대 자동차의 파업
1) 현대 자동차 기업 소개
2) IMF이후 현대 자동차의 파업 실태(1)
3) IMF이후 현대 자동차의 파업 실태(2)
Ⅲ. 노동쟁의 실태
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노동조합이 준법투쟁 선언이후 실시하고 있는 행위들이 준법투쟁에 해당하기에 말 그대로 준법, 합법투쟁이라 볼 수 있다. 이에 대한 불법규정과 탄압은 명백한 위법이라 할 것이다.
Ⅸ. 결론
대한통운대한항공조선공사 등 10개 공기업을 주
KT KTF, 한국통신 통신기업, , KTF) 비정규인력, KT(한국통신, KTF) 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, KT(한국통신, KTF) 노조단체행동,
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행위에 해당되지 않는다. Ⅰ노조전임자 실태조사
1.개 요
2.노조전임자 실태조사
(1) 노조전임자 수
(2) 노조전임자에대한 지원수준
(3) 노조전임자 임금
(4) 노조전임자 기금
(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발생여
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