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노동과정론의 위기와 비판조직이론의 임무
Braverman·Harry, 이한주·강남훈 역(1995) / 노동과 독점자본, 까치 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동과정의 성격
Ⅲ. 노동과정의 요소
1. 인간의 합목적적 활동[노동 그 자체]
2. 노동대상
3. 노동수단
Ⅳ. 노
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노동의 노동대상은 ‘학생’이라는 인간이며 이의 생산물은 학습자의 전면적 발달이고, 노동수단은 노동대상을 가장 합리적으로 변화시킬 수 있는 것이어야 한다. 따라서 전문직으로서의 교직은 학습자의 인격형성과 그의 능력의 전면적 발
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자본의 노동통제 수단이라는 성격을 띤다. 물론 분양되는 근로복지주택의 경우는 혜택 자체가 대단한 것이 아니어서 그 혜택이 통제수단으로 실효를 거두기는 어려울 것이다. 그러나 사원임대주택의 경우 기업의 무관심과 무능력때문에 이
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라 노동과정의 조건이기도 하다. 어떤 사용가치가 원료, 노동수단, 또는 생산물로 되는가는 전적으로 그 사용가치가 노동과정에서 행하는 특정한 기능(그것이 노동과정에서 차지하는 위치)에 의존하는데, 이 위치가 변하는 데 따라 그 사용가
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투하된 자본부분을 이 항목에 포괄시키는 사정들이 그릇되게 전개됨 (2) 노동력에 투하된 자본부분이 가변자본이라고 하는 규정과 이 자본부분이 고정자본에 대립되는 유동자본이라고 하는 규정을 혼동
“노동수단은 고정자본이다”라고 하
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노동시간 단축을 통해 일자리 나누기를 실시하면 현재의 고용을 감축하지 않고 고용을 유지하는 것만으로도 경기불황과 고용위기를 대처하는 중요한 수단이 될 것으로 보여 진다. 또 노동시간 단축을 통한 일자리 유지를 위해 다양한 조치들
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수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이
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수단이 될 수 있다고 생각된다.
이에 본 연구는 중소기업의 해외진출 확대와 중소제조업의 공동화 현황을 살펴보고, 특히 주요국의 제조업공동화 현황 및 대응사례를 통하여 우리나라 중소기업 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안을
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노동자의 노동자성 인식부족(노동자의 권리와 의무에 대한 교육) 등이다.
사용자측에서도 그동안 문제점으로 지적받아 온 공무원 노사관계에 대한 기본인식과 전문성부족을 해결해야 한다. 중앙부처 지자체 모두 사용자측 노사관계 담당인
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수단은 어떤 것입니까? □ 직원용 계단 □ 일반 계단 □ 에스컬레이터 □ 엘리베이터 □ 기타( )
근무 중 무거운 물건을 운반해야 하는 경우 주로 어떻게 운반하십니까? □ 들어서 운반 □ 이동식 카트에 실어서 운반 □ 여러번 나누어 운반 □
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실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
Ⅱ. 본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
Ⅲ. 결언
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노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것만 본다면 조사대상은 다른 업종이나 다른 사업체에서 경제활동이 가
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사람의 가치가 사회적으로 정착될 때, 우리사회는 진정한 장애인 통합 사회가 되지 않을까 생각한다. 서론
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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수단이 미치지 못하는 사각지대에서 다양한 이해관계의 조정과 해결을 위하여 앞장서고 싶어 지원하게 되었습니다.
우리 사회는 이미 수많은 구조적 모순이 누적되어 왔습니다. 특히나 한국에서의 노동자의 권익보호는 갈수록 요원해지는
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임상심리사로서 맡은 바 소임을 완수하고자 한다. 경인지방병무청 임상심리사 직무수행계획서
작성요령
서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본언
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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