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화와 산업구조 변화
2) 경력직 선호와 상시 구조조정
2. 공급측면
1) 인력공급의 질적 양적 미스매치
2) 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅲ. 심각한 청년실업의 실태
Ⅳ. 실업에 따른 노동시장정책
Ⅴ. 실업정책 대안
1. 적극적인 거시
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화해 나가는 것이다. 이런 가운데 성과와 급여 사이의 연계를 강화하고 인센티브 제공을 통해서 노동시장의 유연성을 높이는 한편 직업(재)훈련 등으로 취약 근로계층을 실질적으로 지원할 수 있을 것이다. 이러한 과정에서 노조는 더 이상
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유연한 조직구조를 마련이 필요할 것이다. 정부는 인공시대의 적합한 탄력적 인력운영이 가능한 노동시장의 유연성 제고를 위한 정책 마련이 필요할 것이며, 이에 따른 사회안전망 및 평생학습 제도 역시 강화해 나가야 할 것이다.
과거의 역
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화하는 세계와 도전해오는 경쟁자들에 의해 뒤로 물러날 수밖에 없기 때문이다. 그러므로 우리나라의 노사 관계도 더 이상 과거의 모양과 행태를 그대로 유지하거나 고수하려고 해서는 안 된다. 대신 앞으로는 개방화세계화 추세에 발맞추어
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노동시장 충격, 세대간 이전에 대한 고찰". 보건사회연구 31(2)
강욱모, & 김지훈. (2014). 베이비부머의 성공적 노화 주요변인 간의 인과관계 연구. 노인복지연구, 65(-), 341-360.
홍승우, 노인의 일상생활과 성공적인 노화, 이화여자대학교 대학원
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화
2) 정보기술 산업에 대한 의존도 확대
3) 전통업종인 노동집약형 산업체들의 해외투자 확대
Ⅲ. 고용 없는 성장의 해결방안
1) 국내 투자의 확대
2) 투자확대를 막는 각종 정책의 불확실성 최소화
3) 노동시장의 유연성 확대
4) 유한
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노동자의 근로조건 유지와 향상 등에 집중 투입하고 노동자는 기업의 혁신과 지속가능한 성장에 협력한다는 것이다. 그리고 이러한 노사관계를 유지할 수 있도록 정부 역시 끊임없이 노동시장 유연화에 대한 관심을 기울이고 그와 관련된 법
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노동은 아무리 일을 해도 빈곤의 사항이 나아지지 않은 아니 일을 할수록 빈곤해지는 빈곤의 원인이 되고 있다.
우리나라의 노동의 분절성은 분명 개선되어야 할 사항이며 노동시장의 분절을 해결하는 방안은 노동시장의 유연성에서 올 것
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화 분석
우리나라의 신자유주의화 수준을 파악하기 위해서 노동시장 유연화 정도와 사회서비스 사업의 민영화 수준을 분석해보았다. 첫 번째, 노동시장 유연화에 대해서는 비정규직 근로자의 변화를 참고하고자 한다. 1997년 노동시장 유연화
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현황
1)통계청의 분석
2)해외의 청년실업 비교
3)증가하는 실업률
4)중가하는 청년실업률
3.청년실업의 부작용
1)전공지식 사장
2)사교육비 증가
3)공교육 왜곡
4)전공과 관련 없는 직업 증가
5)산업경쟁력 약화
6)이공계 기피
7)청년층
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