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노사문제의 기본적 이해
1) 노사문제의 정의
2) 노사갈등의 원인
3) 노사갈등의 등장배경
2. 우리나라 노사관계 환경의 문제점과 원인
1) 대립적 노사관계
2) 경직적 노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과
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식을 벗어나지 못한 채 대립적인 노사관계를 유지하고, 경직적인 노동시장을 고수하고 있기 때문이다. 이에 따라 현재 우리 경제는 성장률 저하와 고실업 등 많은 어려움을 겪고 있다.
급변하는 국제 경제 상황 하에서 어떤 개인, 기업, 국가
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노동시장은 경직적이라는 지적이 대내외적으로 많은 가운데 노동시장의 추가적인 유연화에 대해서 노사정간에는 갈등과 시각차이가 존재하고 있다. 사측은 노사관계에 대한 각종 규제와 강한 노조로 인해서 해고, 인력운용 같은 고유의 권
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노동시장은 경직적이라는 지적이 대내외적으로 많은 가운데 노동시장의 추가적인 유연화에 대해서 노사정간에는 갈등과 시각차이가 존재하고 있다. 사측은 노사관계에 대한 각종 규제와 강한 노조로 인해서 해고, 인력운용 같은 고유의 권
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노사관계의 새로운 틀을 모색하기 위해 다각적인 정책적제도적 노력을 기울였다. 노사갈등 현안에 대해서는대화와 타협,불법필벌을 원칙으로 자율과 책임의 성숙한 노사관행을 확산시키기 위해 노력하였다. 참여정부의 노사관계 노동시장
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