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노동시장에서 이탈은 자발적인 선택이라기보다는 사회복지현장의 열악한 근로조건으로 인한 압출요인이 작용한 것이다.
참고문헌
ⅰ. 내외전기통신사(2010), 우리나라 산업단지 수급 실태와 정책과제
ⅱ. 문계완 외 2명(2008), 직무불일치 개선
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정책이 실업자를 줄이고 노동시장의 이중구조를 완화하는 하나의 방안임
○ (구조적 실업과 인력수급정책) 구인과 구직의 기능기술 불일치는 이것이 구조적인 실업을 유발하고 있다는 측면에서 중요한 의의를 지니며, 구조적 실업의 완화를
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수급요건에 따른 최소한의 기간만을 설정하여야 할 것이다. 그리고 우리나라의 고용보험제도는 생활 불안의 위기에 처한 실직자의 생활을 보장한다는 사회보장적 성격보다는 적극적 고용정책적 성격과 그것과 관련된 노동시장정책적 성격
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노동시장 분석, 한국노동연구원
송태정(2000) : 실업증가 어디서 오나, LG주간경제
이병희·안주엽(2003) : 청년실업의 현황과 원인: 교육과 노동시장
중소기업청(2002) : 중소기업 인력 부족 여전히 심각
청년실업 중장기 전망과 정책과제 : LG 경제
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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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