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고용동향 2004, 경제활동인구조사
통계청, 채용자 구성비, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중장년(중장년층) 노동시장의 특성
Ⅲ. 중장년(중장년층)의 실업문제
Ⅳ. 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황
Ⅴ. 중장년(중장년층)
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년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 채용을 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격
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중장년층이 청년층의 희생을 대가로 고용안정을 누리는 것이 아니며, 일자리 개수 자체의 부족 때문에 청년실업 문제가 발생되는 것도 아니라는 점을 시사한다.
오히려 현재 청년실업 문제는 우리나라 노동시장의 전반적 자원배분 기능이 정
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고용창출을 도모
· 적극적인 외자유치를 통한 고용창출도 실업률을 낮추는 데 크게 기여
● 독일
· 70년대까지는 실업률이 낮은 수준에 있었지만 80년대 이후 증가하기 시작하여 98년에는 12% 수준
· 고용과 임금의 경직성으로 인한 높은 노동
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실업의 원인
Ⅲ. 여성실업의 특성
Ⅳ. 여성실업의 현황
1. 여성 고용 현황
2. 여성실업자의 유형
1) 전직 실업자
2) 신규 실업자
3) 비경활상태에 있다가 새롭게 노동시장에 진입하는 실업자
3. 실직 여성가장들의 생계고통의 한계상황
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고용보험의 고용안정 사업 지원 확대, 우수사례의 조사연구 및 보급 등을 통해 기업의 적극적인 중장년 경력개발을 지원해야 한다.
2. 결론
청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능 이상에 크게 기인하고 있음을 살펴보았
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년실업의 현황 1
1. 청년층의 노동시장 참가와 실업률 추이 1
2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2
3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3
4. 청년실업 문제의 국제 비교 4
Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6
1. 거시적 고용흡
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년층 고용촉진을 위한 산학협력 방안 연구”, 2004
신진수, “청년실업의 발생 원인 및 해소 방안”, 창원대학교 노동대학원 석사학위논문, 2003
이병욱, “청년실업문제에 대한 기업의 시각과 해결방안”, 2003
이현주, “한국의 청년실업 대책
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고용노동부, 『고령자고용현황』 2009
한국은행, 『조사통계월보』 2008
한국개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002
한국개발연구원, 『인구구조 고령화의 경제·사회적 파급효과와 대응과제 (Socio-Economic Impacts of Popula
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고용정책 해외사례 연구」, 한국노동연구원 Ⅰ.서론
1. 연구의 목적 및 배경 03
2. 연구의 방법 03
Ⅱ. 본론
1. 한국경제와 노동시장의 현황
1) 경제성장률 분석을 통한 고용지표 분석 04
2) 2014년 고용지표 05
2. 해외사례
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현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
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인력과 직원을 원하는 중소기업 간의 미스매치를 완화하기 위한 방안을 마련해야 할 것이다.
중소기업을 살리기 위해 대출심사기준 및 대출절차의 완화, 중소기업 자금지원 확대 등 관련 규제를 개선해야 할 것이다.
□ 부정청탁금지법(부
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실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
Ⅱ. 본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
Ⅲ. 결언
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노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
Happy Job 슬로건 공익광고 진행
기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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고용노동부 고객상담센터도 개인정보 및 데이터 보안에 더 많은 관심을 가질 필요가 있습니다.
-개인정보 보호 및 데이터 보안을 위한 외부 용역 진행
-엄격한 데이터 관리 정책 및 보안 모니터링 체계 구축
-직원 대상 정기 개인정보 보호 교
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