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내부통제제도의 감사내용과 문제점을 지적하고 기록할 수 있도록 별도의 보고양식 등을 마련하여야 하며, 미국의 재정통합법에서 알 수 있듯이 감사원 등에서 내부통제제도의 설치 및 운용기준을 마련하고 각 공공부문에서는 이를 근거로
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감사와 연계된 조정적 감사로 전환할 필요가 있으며 합법성보다는 합목적성에 중점을 둠과 동시에 사후 처벌 위주의 감사로부터 사전 예방적 감사로 전환하는 것 이 바람직하다.
예방적 감사를 실현하기 위해서는 내부통제제도를 정비할 필
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감사와 연계된 조정적 감사로 전환할 필요가 있으며 합법성보다는 합목적성에 중점을 둠과 동시에 사후 처벌 위주의 감사로부터 사전 예방적 감사로 전환하는 것 이 바람직하다.
예방적 감사를 실현하기 위해서는 내부통제제도를 정비할 필
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자체감사의 유용성 활용
국기기관, 지방자치단체, 정부투자기관 및 기타 단체의 효율적인 업무수행을 담보하기 위해서는 감사와 같은 외부견제장치가 반드시 필요하며 이를 위하여 다양한 통제 메카니즘이 제도화되어 있다. 감사원, 국회,
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자체 민간위탁 저지 및 공기업 외주용역 저지 및 재 직영화
○ 공공부문 최저낙찰제 폐지 등
3) 안정적인 일자리 창출
○ 고용안정, 공공적 일자리 창출(보육, 사회복지, 자활사업 등)
○ 비정규직, 불안정노동의 철폐
4) 지배구조 민주화
○ 예
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노동부의 고용평등 촉진을 위한 법률안에서도 적극적 조치의 시
행 내용을 담고 있다. 계약준수제를 포함한 적극적 조치를 여성 비정규직의 임금 및 고
용 개선에 활용하는 방안을 적극적으로 고려하고 있다. 정부는 이미 공공부문의 비정규
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거시경제 관리
3. 신중한 환율정책
4. 금융개혁
5. 재벌개혁
6. 적극적 산업정책
7. 노동자 참가
8. 사회정책 강화와 재원조달
9. 투기적 단기자본 통제필요
< 결 론 >
Ⅵ. 진정한 민주적 시장경제의 길
Ⅶ. 참고문헌
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비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1.
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운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대
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노동시장 정책. 노동동향 6월호.
장지연(2002). 고연령근로자의 경제활동과 은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특
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부문, 구매 부문, 연구개발 부문과 밀접하게 협력해야 하기 때문에, 내부 시스템과 프로세스 흐름을 완벽히 파악하고, 부서 간 소통을 위한 용어와 원칙을 익히는 데 집중할 계획입니다. 또한, ERP 시스템의 원가 항목 추적 및 표준원가 산정 로
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고용 정책, 그리고 주거 정책과 같은 분야에서 실제적인 해결책을 찾는 데 중점을 둘 것입니다.
한양대학교 행정학과에서 학문적인 성장뿐만 아니라 사회에 실질적인 기여를 할 수 있는 연구를 통해, 공공부문에서의 효율적이고 혁신적인 정
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공공기관의 직원에게 가장 강조되어야 하는 직업윤리는 무엇이라 생각하는지와 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어냈던 구체적인 사례를 본인의 신념이나 가치관을 중심으로 기술하여 주
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조정(기존 2조원에서 3조원)
- 1분기 내 추진 및 4분기 내 완료
4) 안전한 금융정보 생태계 조성
▶ 산업정보산업 규제의 합리화
▶ 빅테이터 관련법 정비 및 공공부문 인프라 확충
▶ 개인정보 동의제도의 실질화 및 합리화 단행
▶ 금융회사에
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공공 서비스 개선에도 기여할 계획입니다. 빅데이터와 통계 분석을 활용해 복지 정책의 효과성을 평가하고, 사회 안전망 강화에 필요한 정책 개선안을 제안하며, 빈곤 및 불평등 해소에 실질적인 도움을 줄 수 있는 방향으로 연구와 활동을
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