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노동자의 실태와 노동운동」, 한국노총중앙연구원, 1996
김대모, 「기업복지제도의 실태와 과제」, 한국노동연구원, 1990
김동춘, "90년대 후반 한국 노동자의 내부 구성의 변화", 「한국사회와 노동운동」, 도서출판 현장에서 미래로, 1999
김연
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노동운동에 대한 몰이해와 부정적 태도에 기인한 것이지만, 그동안 노동운동 자체의 지나치게 강경하고 과격한 투쟁방식에 대한 비판에 근거하고 있기도 하다.
Ⅳ. 노동조합의 미래·나아가야 할 방향
첫째로 기업별 노동운동의 문제를 극복
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노동단체들이 발전해 조직적이고 체계적인 투쟁을 전개할 수 있었던 조선의 노동운동은 1929년 세계대공황의 파급과 원산총파업의 영향을 받아 더욱 발전된 모습을 보였다.
참고문헌
김영곤, 『한국 노동사와 미래』, 선인, 2005
강길만, 『한
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어오던 노동조합은 미국 노동운동의 전개에 있어서 긍정적이지만은 않은 외부환경의 도래로 인해 노조율이 지속적으로 하락하고 뉴딜적 노사관계의 기본틀이 흔들림으로써 이제는 노동조합이 노동자조직으로서 갖는 역할에 대한 회의가 이
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노동조합조직이 급속도로 확대되었다. 6.29 직후의 노동운동은 조직측면에서 다음과 같은 특징을 찾아볼 수 있었다. 노조조직률이 종래와는 달리 대규모 사업장일수록 높았으며 사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동
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