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국제노동기준, 중앙경제사
권중동(2002) : 국제노동단체와 사용자단체, 중앙경제사
변양규(2009) : 노동시장의 유연성 및 안정성 국제비교, 한국경제연구원
야마코토 시게노부 저, 김상대 역(2008) : 국제노동이동의 경제학, 한울아카데미
이을형(2
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1. 국제노동력이동의 역사적 유형
■강제이동, 강요이동
■이민
■계약노동이동
2. 체재국 사회의 이민자 및 이주노동자 통합
3. 한국과 일본의 외국인노동자 비교연구
4. 결론
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노동자 관련 정책의 흐름, 이주노동자 권리향상을 위한 한일공동포럼, 2002
설동훈. 1999. 『외국인노동자와 한국사회』. 서울대학교출판부.
______. 2000. 『노동력의 국제이동』. 서울대학교출판부.
Castles, Stephen, and Mark J. Miller. 1998. The Age of Migrati
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노동력 유입국들을 중심으로 확산되고 있으며, 때문에 고숙련 노동의 국제적 이동성은 강화되고 있음을 지적해야 할 것이다.
이러한 이중적인 정책의 경향은 무엇보다도 노동 이주의 메커니즘을 무역 자유화 합의 속으로 밀어넣고 있는 것
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격차
자국 내 취업기회 < 타국 내 취업기회
선진국의 인구 고령화 현상
노년층의 비중 증가로 인한 구인난 → 인력 유입 1. 서론
2. 국제이민 분석 이론
3. 국제이민의 사례
4. 국제 이민의 경제적 효과
5. 결론
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노동시장변화와 노동정책과제.
석현호 외. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판부.
설동훈. 2002. 외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
아산사회복지재단. 2003. 고령화 사회 어
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노동연구원 연구보고서』(한국노동연구원, 2007).
이규옹, “외국인 이주노동자 정책현황과 과제”, 『외국인 이주노동자 건강권 향상을 위한 심포지엄 발표자료집』(한국노동연구원, 2007).
이상학, “이주노동자의 이동 결정요인에 대한 연구
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이동하겠습니까?
① 교통의 편리성 ② 편의 시설의 다양성 ③ 우수한 교육 환경
④ 고국과 유사한 자연환경을 가진 지역 ⑤ 기타( ) < 목 차 >
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 내용
3. 연구의 한계점
Ⅱ. 국제결혼에 대한 이
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이동의 경제적 결정요인”, 국제경제연구, 제3권 제2호, 1997.
11.Lowry, Ira S., Migration and Metropolitan Growth Two Analytical Models, 1966
12.Robert Cevero, Efficient Urbanisation : Economic Performance & the Shape of the Metropolis
13. Forheringham et al, Perspectives on Spatial Data Analysis, 20
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노동자 전체의 일로 치부되어서는 안 되며 특히 불법체류자의 문제로 보는 것도 문제가 있다. 불법체류역시 단속하고 불법체류 되지 않게 하는 것은 당연하나 이런 불법체류자를 양성하는 현제도의 고용허가제내의 사업상 이동 3회 제한 2개
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국제 기준이 적용되는 특수시설입니다. 하루 수십만 명이 이동하는 공간이기에 일반 건물보다 더 정밀하고 체계적인 미화 관리가 필요합니다. 또한 고객 응대와 긴급 상황 대응이 요구되는 만큼, 단순 노동이 아닌 ‘책임 있는 서비스 제공자
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국제송금을 위한 리플(Ripple)이 대표적인 프라이빗 블록체인이다.
*블록체인 특장점 및 효용성
블록체인 기술은 전자금융 거래시 안전성이 높고 중앙 서버를 유지하는 비용이 적게 드는 것이 장점이다.
블록체인은 인터넷이 네트워크망(월드
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노동관련기관】
- 미 국 http://www.dol.gov
- 캐나다 labour.hrdc-drhc.gc.ca/eng
- 독 일 http://www.bundesregierung.de
- 호 주 http://www.deet.gov.au
- 일 본 http://www.mol.go.jp
- http://www.ajb.dni.us(American Job Bank)
- http://www.ilo.org(국제노동기구)
- http://www.doleta.gov(고용촉진,
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국제이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안
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이동 기회를 높이겠습니다.
-예산 및 인력 부족: 정부 예산 확보 노력, 기업 및 시민사회와 협력
-기업 및 노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련
-프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도
비정규
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