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비정규직을 정규직으로 승급 하는 것에 회피하고 근로자의 권리를 외면하는 것은 여러 중소기업들 에게 까지도 대기업의 선처를 이어받게 할 것이다. 그러므로 이와 같은 사태가 확실히 재조명되어 근로자의 권리 확보를 위한 회사측의 합리
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임금·기타 금품, 교육훈련 및 배치·승진에서의 차별금지를 시행하는 방안을 고려할 필요가 있다. 모집·채용, 해고·퇴직에서의 차별은 현행 고령자고용촉진법에서도 금지하고 있고, 이들 영역에서의 차별 문제가 가장 두드러지게 부각되고
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자 비율은 28.5%로 임금노동자 중 여성비율인 38.5%, 전체 경제활동인구중 여성비율 40.4%에 훨씬 못 미치고 있다. 이는 제도가 대규모 사업장에서부터 시행되기 시작했기 때문에 영세사업장과 비정규직에 편중되어 있는 여성의 고용구조가 사회
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격차에 기인한 점과 정부 정책의 실패, 외환위기 이후 제도적 변화에 의한 요인 (금융 시스템의 약화, 대기업에 편중된 구조조정 촉진, 구조조정으로 인한 신규 자영업자 양산, 노동시장 제도 변화 및 비정규직의 급증), 경제 선순환 수조의 약
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자신의 삶의 환경이 위협받고 있으며 현실에 대한 부정적인 인식을 가지고 있다는 점은 공통된 사항이다. 그러므로 이들은 모두 사회에 부적응을 일으킬 수 있는 가능성이 있다고 보여진다.
이와 같은 사회부적응의 문제는 일탈자 증가로 인
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노동자 및 영세사업장 노동자, 비정규직 임시노동자, 불법이주 노동자와 같은 사회적 약자들이 산업재해에 무방비로 노출되어 있고 이것은 다른 계층과의 형평성 문제와 연결될 수 있다고 본다. 이들은 신분상 고용주(혹은 사업주)와 동등한
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자문위원>
재해자수는 67,271명, 재해율은 0.59%로 전년 동기 62,026명, 0.57%에 비해 재해자수는 5,245명(8.5%)이 증가하였고, 재해율은 0.02%P(3.5%) 증가
산재보험이란? ::
- 개념 : 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대
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자는 사내도급이 이용되고 있는 경제 현실에 대하여 냉정하게 인식할 필요가 있다.
한편, 사용자는 현재 단계에서 사내도급을 활용하는 이상 법률적 적합성을 갖추어야 하고, 그 과정에 근로자 또는 노동조합의 현실적인 저항이 있다고 하더
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비정규직화(파견직, 시간직, 계약직화)를 촉진시킬 것이며, 여성노동자의 다수는 노동조합의 자격조차 가지기 어렵다. 결과적으로 여성들은 시장의 전제에 그대로 노출되게 될 것이다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안 가운데 하나는 여
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자료
4. 신문사(노사관련) 칼럼 및 사설
※ 참고싸이트 - http://www.kli.re.kr/ (한국노동연구원)
http://www.korealabor.co.kr/ (한국노사연구원)
http://www.laborw.com/ (레이버월드) [1] 서론 -연구의의(노동과 삶)
[2] 본론
1. 노동사회와 일중독
2. 노동시간
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