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임금 적용시점은 통상적인 1년에 따라 다시 1. 1부터 12. 31로 환원해야 한다.
6. 비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부
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자(실망실업자 포함) 및 대졸자 등 신규인력 증가로 고용기회가 축소되면서 저임금 및 낮은 근로조건이라도 비정규직으로 취업할 수밖에 없는 상황, 기술발전에 따른 정규인력의 비정규인력으로의 대체, 가장의 가계수입 보충을 위한 가족
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임금 노동자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현
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비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비하는 것이다.
사용자가 정규직 근로자를 채용하면서 고려하여야 하는 부담은 임금부담과 해고의 경직성으로 인한 노동력 운영에 있어서의 어려움인데 임금부담은 정규직과 비정규직
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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체 노동자
2. 부품업체 노동자
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과,
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 정규직과 비정규직의 차이
2. 정규직과 비정규직간 임금 및 근로시간 격차
3. 정규직과 비정규직간 임금소득 분배상황
4. 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차
참고문헌
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자 및 육아휴직자 분포
2) 영유아 보육시설 및 탁아소 운영실태
4. 정규직과 비정규직간 근로조건 격차
(1) 정규직과 비정규직간 임금 및 근로시간 격차
(2) 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차
Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로
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자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유
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노동자별 임금의 편차를 야기하여 결과적으로 빈부격차라는 사회적 문제를 낳고 있는 것이다.
앞서 언급했듯이, 우리 사회에서의 빈부격차는 소득의 양극화로 비롯되는 것이며, 소득의 양극화는 비정규직 문제, 도시빈곤층의 문제, 중소기업
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