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자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차별(불평등)
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증가하였다. 이런 현상은 모든 경우가 다 그런 것은 아니지만 실업에 대한 두려움과 고통의 유예와 연관되어 있을지도 모른다. 특히 4년제 대학을 졸업하고도 취업준비로 보통 1년의 기간을 두고 준비를 하는 등 실업기간이 길어지면서 자아
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사교육의 확대
5) 신자유주의 교육 정책
6) 대학생 수의 증가와 신자유주의를 통한 대학 간 경쟁과 서열화
7) 거주지 분리의 심화
8) 공교육이 입시교육으로 변질
4. 교육불평등 문제를 해결하기 위한 방안 모색
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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비정규직화 함에 따라 노동구조의 이중구조화가 심화되고 있습니다. 이는 대기어과 중소기업, 노조의 유무에 따라 임금과 근로조건등의 격차가 심화되고 있음을 보여줍니다.
자영업자등 비임금근로자 가구의 상대소득은 지속적으로 저하되
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나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6/10 산별 총파업을 통해 사회 쟁점화, 산별교섭에서 최종 합의 추진
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계기점
참고문헌
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자 선정과 용도제한 등 철저한 보완장치를 강구한다는 전제 하에 도입을 검토할 필요가 있을 것이다.
신용불량자 등 한계상황으로 몰리고 있는 저소득층 가계의 심각한 부채구조가 근로소득 증가와 같은 자체적인 상환능력 제고를 통해 자
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자리를 만드는데 적극 활용해야 한다. 최저임금을 현실화함으로써 근로빈곤을 방지하고, 갈수록 커져가는 노동시장의 임금격차를 줄여야 한다.
4) 보편적 사회보장
사회보장은 개인이 경제활동과 노동시장에서의 자조능력만으로 한 사회에
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경제활동의 장애요인
1. 사회적 인식과 편견
2. 가족 책임과 양육 부담
3. 교육과 훈련 기회의 부족
불안정 고용실태
1. 비정규직 여성 노동자의 현황
2. 임금 격차와 직무 안정성
3. 고용 불안정이 여성에게 미치는 영향
결론
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제도
1. 최저임금 제도
2. 노동시간 단축 및 근로환경 개선
3. 청년 및 여성 고용 정책
4. 노동시장 변화와 트렌드
1. 디지털 전환과 원격 근무
2. 고령화 사회와 노동력 변화
3. 글로벌화와 외국인 노동자
5. 결론
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