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근로자에게 상이한
파급력을 가지고 있고, 규모산업별 불균형 현상이 심화되는 것으로 나타나고
있다. 더불어 노동시장 진입에서부터 채용 및 승진과정에 존재하는 각종 성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기
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자리 나누기의 포지션은 동일하다. 하지만 차이점이 있다면 일본에서는 파트타임과 풀타임, 정규직과 비정규직 사이에 임금, 근로조건 등 에 있어 차별 등이 존재하고, 경영자측이 일자리 나누기를 인건비를 절감하기 위한 방향으로 인식하
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비정규직 고용이 빠른 속도로 확산되고 있다. 전국경제인연합회에 따르면 우리나라 임금근로자중 비정규직의 비중은 45.8% 이었으나, 처음으로 비정규직의 비중이 50%를 넘어선 50.6%를 기록하였다. 이어 비정규직의 비중이 51.7%로 증가하였는데
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자 보호, 성매매방지 및 피해자 보호, 여성의 권익증진 등 여성의 지위향상, 가족정책의 수립 조정 지원 및 영유아 보육에 관한 사무로 함
※ 내용
1. 교육에서의 남녀평등에 관한 정책
2. 정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책
3. 고용상
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임금격차
4. 비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여
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증가한 수치다. 이처럼 여성 문제는 여전히 해결되지 않은 다양한 난제들로 남아 있으며, 이를 해결하기 위해서는 법적·제도적 개선뿐 아니라 사회 전반의 인식 전환이 동시에 필요하다. 정부는 성별 임금 격차 해소 방안, 비정규직 정규직
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임금협상과정에서 임금인상의 대체안으로서 복지제도의 도입을 협상의 대상으로 삼았기 때문이다.
이러한 규모별 격차의 해소문제는 개별기업차원에서 해결되기는 어렵다. 중소기업의 근로자를 위해 중소기업이 밀접해 있는 공단내에 공
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임금의 해소또한 중요하다. 여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을 위해서는 저임금의 해소가 필수적이다. 지난 10여년간 여성들의 노동시장참여 증대와 여성노동운동의 영향으로 여성과 남성의 임금격차는 줄어오고
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임금근로자의 48%, 산재보험은 20%를 제외시키고 있음. 사회보험에서 배제되어 있는 사람들인 영세사업장 근로자, 비정규직, 영세자영자 등 우리 사회의 서민계층. 통계청의 조사자료에 의하면 비정규직 근로자의 80%정도가 국민연금, 산재보험
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자 고용율 부진업체에 법적 제재 및 불이익을 가하고 우수업체에 대한 혜택 강화
(4) 정부차원에서의 정년연장을 조정하는 법적 조치마련 시급
승급정지, 퇴직금누진율조정, 임금피크제 도입등으로 기업에 과중한 부 담을 주지 않는 범위에서
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