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임금격차와 고용 불평등이 심각한 문제로 남아 있다. 통계에 따르면 2022년 기준 여성의 임금은 남성의 약 63% 수준에 머무르고 있으며, 여성 고용률은 55%로 남성(72%)에 비해 낮은 수준이다. 특히, 비정규직 여성 노동자의 비율이 36%에 달하여 안
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임금노동자에 전달되지 않는다는 지적이 나오고 있다. 또한 비정규직 직원,
단기간 계약에 의한 고용자, 건설노동자, 영세 사업자들이 생활보호나 사회
보험에서 배제되어 있는 경우가 허다하기 때문에 중요한 생존요소의 격차가
발생하였다
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노동자들의 단결로 이루어진다. 거창한 구호나 요란한 선심성 행사가 아니라 노동현장으로 스며드는 절절한 요구 속에 이루어진다. 6배나 차이가 나는 임금격차를 줄여내고 동일한 노동에는 동일한 임금을 쟁취하기 투쟁을 전개하고, 기업에
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비정규직 여성의 고용 안정화를 위한 법적 보호 강화가 필요하다. 또한 남성의 육아 참여와 가사 분담을 장려하는 문화 확산을 통해 성평등 사회로 나아가야 하며, 이를 위해 미디어 캠페인, 교육 프로그램, 기업 정책 개선이 병행되어야 한다
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자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소개, 법제처 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
Ⅲ. 남녀고용평등과 시장논리
1. 이론
2. 정부의 규제보다는 시장 기능에 맡긴
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증가시키며 사각지대에 있는 근로빈곤층에 대한 보장체계를 갖추도록 해야 할 것이다. 또한 소득의 양극화를 확대 재생산하는 경제구조를 개혁하여 정규직을 줄이고 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 축소, 재정 개혁을 통하여 경제의 투
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증가시키며 사각지대에 있는 근로빈곤층에 대한 보장체계를 갖추도록 해야 할 것이다. 또한 소득의 양극화를 확대 재생산하는 경제구조를 개혁하여 정규직을 줄이고 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 축소, 재정 개혁을 통하여 경제의 투
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비정규직 비율은 남성을 월등히 뛰어넘는다. 왜 여자는 계약직이나 텔러를 맞고 남성은 주요 핵심 업무를 맡는 것일까. 아무리 좋아졌다고 해도 관행이 바뀌기에는 그만큼 오랜 시간이 걸릴 것으로 보인다.
육아휴직의 경우도 그렇다. 나는
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근로자 모두에게 직장과 가정의 양립을 가능하게 해주는 성주류화는 성 역할에 대 한 전통적 역할의 철폐에 영향을 미치게 될 것이다.
Ⅴ. 마치며
사회 경제가 발달하고 여유로운 생활이 열리자 우리가 살아가는 현대 사회에서는 여자의 지위
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비정규직 근로자의 증가 △성과중심 급여체계의 확산 등이 소득분배 상황을 악화시키는데 복합적을로 영향을 미쳤다고 분석했다 … 소득불평등도는 실업률이 10% 확대되면 1.4% 증가하는 반면 학력간 소득격차가 10% 늘어나면 3% 증가하는 것으
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