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노동자 C)
4. 인터뷰내용
(1) 비정규직 노동자들이 당면하는 문제
정규직 노동자와의 임금 차이와 고용 불안, 사내 하청 노동자로 사실상 교섭할 대상이 없는 등의 문제가 주가 됨.
(2) 비정규 법안통과에 대해
노동자들은 결코 임금 인상만을 목
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임금의 인상이 저임금 근로자의 임금과 생활수준을 향상시키고 소비를 촉진시키면서 국가 경제의 보탬의 시작이라고 할 수 있다.
현대 자본주의 노동시장에 수많은 인구가 소득을 얻기 위해 노동을 하고 있다. 상용직, 비정규직 근로자를 비
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임금 수준의 저임금
2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외
3) 휴일?휴가의 사용 제한
4) 만연한 불법파견
5) 노동3권 제한
2. 파견?용역노동자의 사회적 요구
1) 공공부문에서부터 간접고용 근절
2) 최저 임금?노
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격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 사례
(1) 비정규
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임금
② 아르바이트 근로계약
③ 아르바이트에 관한 산재 처리
④ 아르바이트 소득세금
⑤ 기타 아르바이트 지식
3. 외국의 아르바이트
4. 참고자료 1. 아르바이트의 개념정리
① 아르바이트란?
② 아르바이트의 역사.
③ 아르바이트를
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자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴
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자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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임금 관행이 지속되지 않도록 해야 한다.
6) 비정규직과 시간제 근로자의 처우 개선
일반적으로 여성들이 주로 비정규직이나 시간제 근로 형태로 일하는 경우가 많기 때문에, 이러한 고용 형태의 처우를 개선하는 것이 성별 임금 격차 해소에
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