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자들의
요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이
가능 할 것이다. Ⅰ 비정규직이란 무엇인가?
Ⅱ 비정규직 현재 실태와 문제점
Ⅲ 비정규직 문제 해결 방안
Ⅳ 비정규직 문제 해결
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임금과의 차이는 비정규직에 대한 차별의 정도를 알 수 있는 지표가 된다. 또한 셋째로 임금체계의 개편으로 비정규직의 활용에 대한 요인을 감소시켜야 한다. 고용조정이 어렵다고 하면 임금체계는 유연하게 가야 기업의 고용이 증가할 것
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비정규직으로 인한 많은 폐해가 드러나고 있다. 이러한 길은 사회적 많은 문제점을 야기시키고 노동자와 사용자 모두에게 안 좋은 결과를 낳게 한다.
한국은 제도는 있지만 현실하고 괴리가 크다는 점이다. 결국 힘있는 집단은 제도가 보장
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된 대상이면서도 사각지대로 남아있는 영세중소기업 및 비정규노동자들에 대해서는 실효성 있는 대책이 마련되지 않고 있으며, 정책방향이 실종된 상태로 오히려 정부가 복지격차를 조장하고 있다는 지적마저 나오고 있는 현실이다. 아울러
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자인 노동자의 사회보험료에 대한 경제적 부담, 사회보험제도에 대한 수용성 부족, 미래의 불확실성에 대한 근시안적 입장과, 사회보험행정기구의 입장에서는 소규모 사업장과 여기 고용된 근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인
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비정규직의 원인
신자유주의 경제정책- 노동의 이해를 배제한 채 국제자본과 소수의 국내 대자본가의 이윤추구를 옹호하는 정책이기 때문에 노동자의 직업생활과 일상생활에 부정적이며, 빈곤인구의 증가, 사회계층간 빈부격차의 심화,
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1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
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http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
Ⅲ. 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태 사례
참고자료
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격차를 해소하는 정책, 즉 동일가치노동에 대한 동일임금 지급원칙의 관철이 바로 사용자가 보다 싼 노동비용이라는 측면에서 비정규직 근로를 선호할 수 없게 만드는 최선의 방식이다.
이 원칙이 관철된다면, 단기고용계약에 대한 근로자
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자유주의 확대 속의 자본, 둘 사이의 가치 전도 현상은 비정규직 노동자를 하나의 생산 수단으로 인식하게 만드는 토대가 된다. 세계인권선언 23조 2항에는 “모든 사람은 어떠한 차별도 받지 않고 동등한 노동에 대하여 동등한 임금을 받을
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