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격차의 원인
1) 사회계층구조의 고착화
2) 제도적 변화 모순으로 인한 빈곤층 증가
3) 양극화로 인한 사회 불균형 현상
4) 비정규직 제도로 인한 고용시장 불안정
5) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
6) 실업자를 위한 사회
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근로시간단축방안 없이 법정근로시간을 단축하는 경우 노동비용의 상승으로 인하여 실제로 법정근로시간단축 효과도 기대할 수 없다.
참고문헌
1. 김승택, 근로시간 단축을 둘러싼 쟁점과 과제」, 경실련 공청회 자료집, 2000
2. 김성희, 노동
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증가하게 되고, 그에 따라 고용도 증가하게 된다. 가정의 구성원들도 기업에 고용되어 노동력을 제공하는 역할을 하기 때문에 임금도 인상되고, 따라서 소비활동도 증가시키게 된다. 당연히 물가는 안정되지 못하고 인상되게 된다. 그런데 물
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자본의 지배 하에 속에서 노동해방 역시 같은 과제다. 따라서 민주노동당의 \'자본의 사회적 통제와 소유의 사회화\'는 노동자 투쟁의 의미 있는 강령이다.
참고문헌
1. 김도원(2004), 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교
2. 김상협(1983), 근로
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자와 비정규직 근로자의 특화된 교육에 대한 투자와 지원이 확대되어야 할 것이다. 결국 이는 평생학습사회를 건설하는 것에 다름 아니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시해 보았다. 교육격차
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증가
전개 과정
97년 외환위기 이후 비정규직의 증가
자동산 산업분야 (분야)
사내 하청 근로자 고용 (과정)
작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어
임금 격차 (과정)
고용양극화 (결과)
이중노동시장형성
사내
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자기 개발에 적극적으로 투자하고, 창업이나 자영업 등 다양한 길을 모색해야 합니다. 특히, 중소기업에서의 경험은 장기적으로 매우 유익할 수 있습니다. 기업들은 청년들에게 경력을 쌓을 기회를 제공하고, 비정규직에서 정규직으로 전환
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비정규직 근로자가 확산되고 있으므로, 정부는 동일한 사업체내에서 정규직과 비정규직간에 동인가치노동 동일임금원칙이 준수되도록 근로감독과 행정지도를 강화해야 할 것이다.
넷째, 취약한 여성 집단에 대한 취업 촉진과 취업분야 확대
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임금을 강제하여 저임금으로부터 근로자들을 보호하는 사회안전망 유형과 독일 등의 경우와 같이 단체교섭을 통해 복수의 최저임금을 설정하는 방식으로 크게 구분할 수 있다. 이러한 최저임금제도에서 가장 크게 논쟁이 되는 부분은 고용
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임금인상, 핵심업무로의 전환 등을 해주어 비정규직 근로자의 사기를 진작시켜야 할 것이다.
그리고 인사정책 내에서도 직무만족에 가장 영향을 미치는 것은 두 집단(정규직, 비정규직) 모두에서 "각종 복리후생·휴가제도의 조건"이 가장 큰
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