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비정규직 근로자는 낮은 임금과 불안정한 고용 상태로 인해 경제적 자립이 어려워지며, 이는 세대 간의 불평등을 초래합니다. 고용 시장의 구조적 변화와 함께 비정규직의 비율이 증가하면서 이 문제는 더욱 심각해지고 있습니다. 1. 한국
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자의 권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로
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근로자 외에는 포괄하지 못하는 한계를 가지게 되었다. 따라서 후속으로 이러한 부분에 대해 포괄적으로 접근하는 연구가 이루어져야 한다고 간주하는 바이다.
※참고 문헌
* 논문 및 단행본
손지미(1998) “직장보육의 부모양육 보충 효과에
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임금 및 근로조건이 좋고 잘 조직된 노조가 있는 대기업·공공부문이, 다른 한쪽에서는 상당히 어려운 여건에서 일하는 비정규직·여성 등 취약근로계층 부문이 존재함으로써 노동시장의 양극화 현상이 날로 심화되고 있다.
전자에 대해서는
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근로자들의 근로 시간과 임금을 보면 외국에 비해 우리나라는 근로 시간은 길지만 그에 비하면 임금은 턱 없이 적다.
특히, 우리나라의 비정규직 근로자들은 근로 시간은 정규직 근로자들과 비슷하거나 같지만 정규직 근로자들에 비해 복지
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자본주의를 채택하고 있는 한 빈부격차의 문제는 늘 있을 것이고 나아가 더 양극화 될 수도 있을 것이다. 하지만 양자가 서로의 입장을 이해하고 인정하면서 개선시켜 양자가 조화되는 것이 중요할 듯 하다.
또한 노블레스 오블리주(noblesse ob
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비정규직과 임시직의 비율이 증가하고 있으며, 이는 고용의 불안정성을 초래합니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에 처해 있으며, 이는 경제적 불평등을 더욱 심화시키는 요인이 됩니다. 또한, 자동화와
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자법인 연수생제도와 1993년 산업기술
연수제도를 시작으로 외국인 노동자가 대량으로 유입되었다. 이 두 제도
는 저임금과 열악한 근로조건으로 한국인은 취업하기를 꺼려하는 업종에
외국인 노동자를 연수생으로 받아들여 인력부족을 해결
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비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제?4년제 대학의 공급구조
2) 인력수급 전망
Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수
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근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야
셋째, 가족을 위한 복지프로그램과 서비스 확충
- 가족문제 상담 및 치료의 전문화는 그 자체로 매우 중요한 기능이며, 사회적으로도 예산을 지원받아야 할 분야임.
- 부부
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