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양극화의 원인
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅴ. 노동시장 양극화의 실태
Ⅵ. 외국의 노동시장 양극화 사례
Ⅶ. 노동시장 양극화 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의 조장
4. 투쟁의 대상과 방식
1) 법·제도 중심의 투쟁
2) 투쟁대상의 다원화
Ⅵ. 공공부문노동조합운동의 발전 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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논쟁이 아니라 실제로 정규직과 비정규직의 차이를 극복하고, 기업별 체계를 넘어서는 큰 투쟁을 만들어 가는 것이다. 지금까지 노동운동과 노동법은 산업화 초기 단계의 열악한 노동환경에서 저임금으로 장시간 일하는 사회적·경제적 약자
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근로조건에 대하여 관심이 많은 반면(조합주의), 민주노총의 경우 비정규직이나 정리해고 등 정치적 이슈가 많은 논쟁거리가 되었다(정치주의). 한국노총은 교섭위임시 상급단체가 주도적인 역할을 하나 민주노총은 개별기업의 대표자들에
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자(사회복지사)의 실태
1. 사회복지 시설과 노동자 수
2. 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
1) 열악한 임금
2) 근로기준법도 무시된 노동조건
3) 인력부족과 비정규직의 확대
4) 중적 고용구조로 인한 파생되는 문제
3. 사회복지시설
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비정규직의 숙련도 및 업무 특성사의 활용목적이 ‘동일노동 동일임금’을 단순히 수치적으로 객관화하기 어려운 점과 비정규직 실태상의 현실적 어려움이 있다는 것을 반영한 것이라 판단된다.
III. 기간제 근로자의 남용방지
현재는 기간
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자기피정비기간단축등 대형사고 유발
- 늘어난 사장임원等의 경영진은 정부관료정권과 정치권의 논공행상용자리
∴ 임원 30명, 123직급 338명 증가 → 240억
■ 한전과 발전사가 따로 놀면서 체계적인 업무가 무너지고 책임전가에 우선 치중
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스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
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노동자의 66.2% 정도로 추정해 볼 수 있다(정양희, '5인미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험', 서울여성노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).
99년 1월 1일부터 근로기준법이 5
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노동자의 66.2% 정도로 추정해 볼 수 있다(정양희, '5인미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험', 서울여성노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).
99년 1월 1일부터 근로기준법이 5
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