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대해서 규정하고 있다.
1978년 ILO는 공무에 있어서의 노동관계에 관한 조약(제151호) 및 권고(제159호)를 채택했다.
14) 외국인 및 이민근로자
외국인 및 이민근로자를 다룬 제 조약 중에서 가장 중요한 것은 1949년의 이민노동자조약(제97호)이다.
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노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연대 기획, 박종철 출판사
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대해 책임을 지지 않게 될 수도 있다. 이는 구의역 사고와 태안화력발전소 사고의 경우 사망한 근로자가 모두 하청업체의 비정규직이기 때문이다. 하지만, 이러한 서류상 기준과 기존 틀에 얽매이지 않고 사망한 노동자의 작업 환경을 중심으
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노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남
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대한 규제와 예방조치 마련
3. 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시
5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지
7. 유기용제중독,
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대부분 대기업 노동자들로 구성되어 있다. 실제로 15,000명 이상 사업장의 조직률은 76%이며 30-99인 사업장 조직률은 5.4%이고 10-29인 사업장에는 0.9%만 조직되어 있다. 중소기업의 노동자들과 대부분의 비정규직 노동자들은 현재 노동조합의 구
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근로자 또는 당해 물질의 취급과 관련된 질병에 걸린 근로자가 많이 발생한 경우 그 근로자 및 당해 물질을 취급하는 다른 근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의
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노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험
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비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문의 동종업종직종의 임금수준 등을 감안하여 적정처우를 보장하되 민간부문의 노동시장에 미치는 파
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대 개념
2)노사관계의 3대 특징
*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관
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