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비정규직 문제, 도시빈곤층의 문제, 중소기업 및 대기업 근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되
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근로자외) 인정을 받을 수 있는 요구수준이 되어야 하지 않을까하는 생각을 하게됐다. 그렇게 하기 위해서는 노동조건과 환경, 실태 등을 조사하는 제 3의 기관이 있었음 하는 바램이다. 그렇다면 조금 더 객관적이고 정확한 입장에서 노동자
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대표적인 국가
생산성의 차이(합리적인 격차)
1990년 43.9% ⇒ 1995년 44.9% ⇒ 1998년 52.5% - 47.5% ?
2000년 한국노동패널 56.8～58.8%로 38.1% 생산성의 차이 61.9% ?
노동시장 이중구조와 성차별의 원인
1) 인적 자본 이론
: 노동자의 생산성을 결정하는 다양
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근로자 1877만 명을 대상으로 조사한 자료이다. 그 중 비정규직은 32.4%를 차지했고, 정규직과 비정규직의 임금 차이는 점점 증가하는 추세이다. <통계 자료 5> 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/jwbae1004/220193980445)
다. 노동 시간
세 번째는 노동
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노동성의 한 조사에 따르면 정규직을 희망하는 비정규직 근로자는 8.5%에 불과하다.
이런 일본의 상생적 노사관계를 부러워할 일만은 아니다. 2002년 12월 일본노총과 일본경단련, 정부는 일자리 나누기에 대한 합의를 이끌어내는 데 성공했다.
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자유주의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수 밖에 없
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노동자에게 권리가 있음을 알린다.
⑦ '비정규직여성 권리 찾기'캠페인 활동에 적극 참여한다.
⑧ 운동본부에서 선전하는 내용에 관심을 갖고 일상적인 대화의 소재로 삼는다.
⑨ 여성노동자의 현실과 차별의 원인에 대해 동료와 이야기하고
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비정규직 노동자를 정규직으로 전환한 기업에게 고용안정 장려금을 지원한다.
9) 상용근로자 정액급여 평균임금(1,873,756원) 50%인 월급 936,878원, 시간급 4,480원을 요구하는것임.이는 즉 금년도 시급 3,480원 대비 28.7% 인상안을 제시한 것임
도입.
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대로 반영하지 못하는 한계를 지니고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 요인
1. 숙련불일치 문제(Skill-Work Mismatch)
2. 정보 불일치(Information Mismatch)
Ⅲ. 청년실업 현황
1. 청년실업 추이
2. 청년 노동자의 비정규직화
Ⅳ. 우리나라 실업자
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비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
• 정규직 조합원들의 비규정직에 대한 의식
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