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비정규직을 조사하면서 재밌는 만화를 발견하게 되었는데 같이 보시죠.-> 방금 보신 만화와 더불어 이명박 정부의 비정규직 관련법 개정 2009년까지의 현황을 보시면... 서문
비정규직의 문제점
대책
유럽국가의 사례
결론
나의생각(
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노동자들이 기업내로 진입하는데 큰 진입장벽이 되고 있음을 지적한 바가 있다. 법정 퇴직금의 폐지는 기업으로 하여금 비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대
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비정규직 자체가 크게 잘못된 것은 아니다. 잘못된 것이 있다면 바로 정규직을 지원하는 정부지원금을 가지고 정규직은 늘리지 않고 비정규직법을 악용하여 비정규직을 늘리고 정규직 지원금은 그냥 꿀꺽하는 것이다. 이에 대한 처벌도 제대
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대 자본주의는 자본의 과잉축적에 따른 항상적인 재생산 위기(이윤율의 저하)를 상대적 과잉인구의 급격한 증대로 해소하며 노동자 내부의 다양한 분할과 계층화 현상을 심화한다(특히 비정규직 노동자 문제 심화).
5. 새로운 사회전망을 위
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비정규노동자 운동은 20세기 노동운동이 남긴 전략적 한계의 주된 특징, 즉 제조업-대기업-정규직-남성 중심의 운동으로부터 공공/서비스-소기업-비정규직-여성이라는 새로운 혁신적 주체를 내세움으로써 성장주의가 아니라 지속가능한 발전
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대(14대) 위원장 선출
2004.09.10 / 황규환 9대(15대) 위원장 선출
마사회 현상황
연간 1600만 명이 즐기는 레저스포츠
연간 약 5조원의 매출액
승부조작 비리와 경마중계권 및 장외발매소 뇌물비리 여전
비정규직의 불법파견 판정 후 계속되
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대응하면서, 기업 내·외의 개별적인 분쟁처리제도의 요구가 커지게 될 것이다.
이상과 같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있
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자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 신경영전략을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 등으로 노동자들간의 경쟁을 야기 시키고(노동자의 분절화), 임시고용과 하청계
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규정함으로써 합리적이고 필요에 의한 계약제 근로가 도입되도록 하는 입법론적인 해결이 요청될 것이다. 1. 들어가며
2. 일용직 근로와 관련된 쟁점
3. 계절적 근로와 관련된 쟁점
4. 계약제 근로와 관련된 쟁점
5. 마치며
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펴고 있다. 이런 활동의 특징으로 두 가지를 들 수 있다.
첫째, 단지 비정규노동자들을 노조로 가입시키는 것이 아니라, 노조가 그들을 더 잘 대변하고 그들의 권익을 높이기 위한 여러 활동들이 조직화 활동과 함께 추진된다는 점이다. 예를
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