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제도의 요구가 커지게 될 것이다. 이상과 같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있다. 1. 들어가며 2. 연공주의 인사와 근로계
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고용촉진시책에 대한 정책 분석 Ⅰ".『감사』65. ______(2000b). "장애인고용촉진 시책에 대한 정책분석 Ⅱ". 『감사』66. 한국장애인고용안정협회(2001a). 장애인공무원 인사제도 개선방안. ______(2001b). 직업재활사업의 효과성 향상을 위한 공단의 기
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성과주의 인사에 따른 고용정책·노사관계법의 방향을 검토하는 것이다. 11 우리나라의 고용시스템 종래의 근로계약을 지탱해 온 장기고용시스템도 성과주의 인사의 영향과 관련이 있다. 먼저 성과주의 인사는 연공주의제도에 큰 영향을 미
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  • 등록일 2009.07.22
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고용률 추이는 다음과 같다.(※고용률은 후생노동성에서 5년마다 조정) 1.5% → 1.7% → 1.9% → 2.0% → 2.0% Double Count → 2.1% Ⅴ. 디지털시대 인사제도(승진제도) 지난 몇 년간 미국을 중심으로 한 선진국에서는 인사담당자의 역할에 대해 크게 두
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정책과제 2007.2 삼성경제연구소 - 임금피크제, 고령화 저성장 시대의 기업 인적자원관리방안.2004.12 중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1 노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안 KPI 한국 인사관
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  • 등록일 2009.11.23
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논문 121건

고용정책의 성격···············································7 1. 장애인 의무고용제도의 의의···············································7 2. 고용할당제의 배경 및 성격············
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  • 발행일 2008.02.02
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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제도의 안정적 운영, 자조노력으로 고령기의 소득확보를 지원한다. ① 「고령자고용안정에 관한 법률의 일부를 개정하는 법률」(2004년 법률 제 103호)의 원활한 시행을 도모하기 위해, 임금·인사처우 제도의 재검토나 계속고용 제도의 도입
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  • 발행일 2011.10.27
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취업자료 70건

인사구조의 변화를 위해 성과주의 HR 시스템 적용이 시급하다고 생각되어지며 직급 체계를 개선해 연차에 의한 상하구조가 아닌 능력 위주의 인사제도가 필요합니다. 대학시절 정보화 사회라는 흐름 속에 새로운 인사경영 및 경영행정 분야
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  • 등록일 2020.02.07
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고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Hap
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  • 등록일 2014.04.13
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성과주의 예산제도가 운영될 필요가 있다고 생각합니다. 그리고 내부 직원들과의 소통을 강화하면서 인사 및 성과급이 이 제도와 연계되어 실시될 수 있도록 내부 인력체제에도 영향을 주어야 할 것입니다. 저는 그동안 경영학을 전공하면서
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  • 등록일 2020.02.07
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성과주의 예산제도가 운영될 필요가 있다고 생각합니다. 저는 코레일에 입사 후 공사의 재정 건전성을 높여갈 수 있도록 수익성 전반에 기획력을 발휘해 나갈 것이며 미래 전략경영 면에서도 고객경영을 위한 역량을 발휘해 나갈 수 있다고
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  • 등록일 2021.03.01
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정책 변화를 지속적으로 모니터링하며 최신 정보를 업무에 신속히 반영해 왔습니다. 법률 세미나와 전문 교육에 참여하며 전문성을 강화했고, 이를 기반으로 회사 내규 및 인사제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리
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  • 등록일 2025.06.17
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