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같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있다. 1. 들어가며
2. 연공주의 인사와 근로계약·노동법
3. 성과주의 인사의 특색
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. 1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 변화
3 근로의무의 변화
4 능력개발의 권리의무
5 인사이동
6 부수적 권리의무
7 해고·비자발적 노동이동
8 전직·중도 채용
9 분쟁처리
10 근로계약
11 우리나라의 고용시스템
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제도
1.개요
2.제도보장으로서직업공무원제도
3.공직구조의형성원리
Ⅳ.공직제도 개혁의 법률적 문제점
1.헌법적 문제점
2.계약직 공무원
3.공직구조의 형성원리
Ⅴ.우리나라의공직구조와인사체제
1. 공직분류의경우
2. 인사체
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고용노동부, 1953년~2008년 노동조합 및 노동관계 조정법 제,개정 변천사, 2008
김수복, 노동조합 및 노동관계조정법 개정과 기업의 대응방안, 한국인사관리협회, 1997
김헌수, 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사, 2009
이경용 외 3명, 사업주의 안
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Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시
Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
3. 한국에의 시사점
Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도
1. 발휘행동
2. 성과평가
3. Grade 평가
Ⅷ. 결론
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