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같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있다. 1. 들어가며 2. 연공주의 인사와 근로계약·노동법 3. 성과주의 인사의 특색
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. 1 근로계약 기능의 확대 2 임금법리의 변화 3 근로의무의 변화 4 능력개발의 권리의무 5 인사이동 6 부수적 권리의무 7 해고·비자발적 노동이동 8 전직·중도 채용 9 분쟁처리 10 근로계약 11 우리나라의 고용시스템
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제도 1.개요 2.제도보장으로서직업공무원제도 3.공직구조의형성원리 Ⅳ.공직제도 개혁의 법률적 문제점 1.헌법적 문제점 2.계약직 공무원 3.공직구조의 형성원리 Ⅴ.우리나라의공직구조와인사체제 1. 공직분류의경우 2. 인사체
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고용노동부, 1953년~2008년 노동조합 및 노동관계 조정법 제,개정 변천사, 2008 김수복, 노동조합 및 노동관계조정법 개정과 기업의 대응방안, 한국인사관리협회, 1997 김헌수, 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사, 2009 이경용 외 3명, 사업주의 안
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Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시 Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도 1. 일본 임금피크제의 특징과 과제 2. 정부 지원과 정책상의 유의점 3. 한국에의 시사점 Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도 1. 발휘행동 2. 성과평가 3. Grade 평가 Ⅷ. 결론
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논문 625건

고용과 기업의 이익 조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안” 박재규(2004) “비정규직 여성노동자의 고용환경 및 생활만족 변화연구” 김형배(2004) “노동법” 박영사 이상학(2001) “비정규직 관력 노동법 입볍안의 문제점 및 바람직한
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  • 발행일 2010.01.11
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정책과제」, 2003. 문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』,
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전망 1. 청년실업의 원인 1) 교육제도의 운영실패 2) 정부산업, 노동정책의 실패 3) 청년층 직업관과 근로의식 변화 4) 양극화되는 소비층&
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정책 제1절 노인복지정책 기본방향 제2절 노인복지정책분야 1. 소득보장정책 2. 의료보장정책 3. 주거보장정책 4. 사회서비스정책 제4장 주요 국가들의 노인복지정책 제1절 미국의 고령자 고용정책 1. 고용정책 2. 고용 프로
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  • 발행일 2008.11.10
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관계 성공사례연구」. 한국행정연구원. 선한승. 2007.『공무원노사관계의 발전방향』. 한국노동교육원. 옥원호. 2004.「한국공무원노동조합운동의 과제와 전망」. 연세행정연구회. 유각근. 2008.「공무원노조법의 주요쟁점에 대한 검토」. 한국
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  • 발행일 2011.06.02
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취업자료 263건

변화하는 법적 환경에 어떻게 대응해 왔나요? 관련 법령과 정책 변화를 지속적으로 모니터링하며 최신 정보를 업무에 신속히 반영해 왔습니다. 법률 세미나와 전문 교육에 참여하며 전문성을 강화했고, 이를 기반으로 회사 내규 및 인사제도
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  • 등록일 2025.06.17
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및 인사제도 2. 국제기구의 채용 절차 3. 통상적인 채용절차外의 몇 가지 특별한 채용 방법 4. 기타사항 제 7 절 국제공인 유망 자격증 취득 가이드 1. 미국공인 회계사(AICPA)
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  • 등록일 2004.09.21
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  • 직종구분 기타
실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 Ⅱ. 본론 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 Ⅲ. 결언
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제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황
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인사 조직이 전문성과 혁신성을 겸비한 선도 조직으로 발전하는 데 일조하겠습니다. 이처럼 KG스틸에 입사한 이후에는 데이터 기반 인사관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적
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  • 등록일 2025.06.18
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