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외국인력이 30만명을 넘어 인구의10.3%를 차지하게 되었다. 따라서 싱가포르정부는 종래 고용법규정에 근거했던 외국인력정책에서 탈피해 보다 체계적 규제를 위해 1990년 11월 외국인근로자고용법을 제정·시행하기 시작하였다.
싱가포르는 외
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라 근로계약을 체결하여야 한다. 이 경우 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
②근로계약기간은 1년을 초과하지 못한다. 다만, 외국인근로자의 최초 입국일부터 3년을 초과하지 않는
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외국인노동자 출신국의 문화, 종교, 관습 등에 관한 교육을 외국인근로자고용시기 전, 후에 실시하여야 한다.
② 제1항의 교육에 관한 구체적 사항은 대통령령으로 정한다.
제9조 [민간단체의 교류]
정부는 외국인근로자에 대한 민간지원단
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labor/korea2-24.htm
고용허가제 이대론 안 된다 http://www.sarangbang.or.kr/kr/haru/hrtoday/hr1711.html
한국노동연구원 http://ns.kli.re.kr/ I. 개요
1.현행 외국인 연수취업제도의 문제점
(1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
(2) 외국인근로자 인권침
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외국인근로자 현황(2003년 7월통계)
2. 불법체류자 발생의 주요원인
3. 산업연수생과 고용허가제
4. 고용허가제의 논란
5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제
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조건 개선에 대한 관심이 깊어졌고, 이를 위한 실질적인 노력이 필요하다고 생각합니다. 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다고 믿습니다. 노동법 및 복지 시스템에 대한 강의와 연구를 통해 노동자
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근로조건을 명확히 규정하여 근로자가 정당한 대우를 받을 권리를 보장합니다. 둘째, 실질적 평등의 원칙이 적용되어 성별, 연령, 신체 조건 등에 따른 1. 노동법의 기본 원칙에 대해 설명하시오.
2. 사용자와 노동자 간의 근로계약 체결
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근로조건 개선 계획이 수립되어 수천 명의 근로자가 더 나은 근로 환경에서 일할 수 있게 되었습니다. 이와 같은 경험을 통해 노사 관계 안정과 산업 경쟁력 향성에 기여하는 것이 목표임을 확실히 하였으며, 더욱 체계적이고 전문적인 지원&n
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근로조건 개선 정책 제안을 수행하였으며, 이 과정에서 300여 명의 학생과 근로자를 대상으로 설문조사를 진행하여 노동자들의 요구와 문제점을 객관적으로 파악하였습니다. 설문조사 결과, 근로 환경 만족도가 평균 62%에 머무르고 있었으며,
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제도 개선 및 노동법 준수율 향상에 힘써왔습니다. 한 기업에서는 노사갈등 해소를 위해 근로조건 관련 데이터를 분석하였으며, 주도적으로 법률 자문과 협상 과정을 이끌어 연간 노사 분쟁 건수를 30% 이상 감축한 성과를 거두었습니다. 또한
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