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노동부가 2000년 10월 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안
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적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례
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적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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사례
1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)
2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격화(데일리메디)
Ⅵ. 총파업 사례
1. 총파업의 발단
1) 발단
2) 원인
3) 경과
2. 총파업의 성격
Ⅶ. 법치질서 확립을 위한 제언
1.
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개념.
2. 공동 의사 결정 제도의 도입 과정
3. 공동 의사 결정 제도의 기본 사상
4. 노사 공동 결정 제도의 구조와 기능
제6절 노사 협의 제도-근로자 참여 및 협력 증진 제도
1. 노사 협력의 개요
2. 노사 협의 제도의 의의와 선
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노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와 변질
5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 입법
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적용범위................6
(2) 재원조달................8
(3) 보험급여................8
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 급여체계의 문제................9
2) 재정부문의 문제................11
3) 장해등급조정에 있어서의 비합리성.......
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법 - 제정배경과 실무해설, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 목적
4.최저임금제의 개요
5.최저임금제의 실태
6.외국의 최저임금제 사례 분석
7.최저임금제의 개편
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노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 유럽연
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