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자료집」, 2003
- 통계청 e-나라지표, 2012년 최저생계비 및 빈곤율 추이
- 통계청 e-나라지표, 2011년 국민기초생활보장 수급 현황
- 한국빈곤문제연구소, 실업, 빈곤동향과 고용,빈곤정책의 개선방안, 2011
- 한국노동연구원, 2012 비정규직노동통계
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자료.
김태홍.이정우.김용하(2000), 『성인지적 관점에서 본 보건복지정책 영향평가 연구: 국민연금제도를 중심으로』, 보건복지부.
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실태와 정책과제』, 한국노동연구원.
이정우(2000), \"분할연금제도 및 이혼여
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문제점
1. 사회보험
제 2절 근로자복지사업과 기업복지의 현황의 문제점
1. 근로자복지사업
2. 기업복지
제3절 특수집단의 산업복지
1. 연소 노동자
2. 여성 노동자
3. 장애노동자
4. 노년층 노동자
5. 이주노동자
제 4절 비정규 근로자 보
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및 빈곤이행 효과에 관한 연구”, 『한국사회복지학』
통권 제48호, 한국사회복지학회
3. 김종건김연명, “비정규노동자 ‘가구’의 사회복지와 노동력재생산 실태에 관한 연구”
『사회복지정책』 제17집
4. 김태완, 2001, “조세 및 소득이전
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노동패널 56.8～58.8%로 38.1% 생산성의 차이 61.9% ?
노동시장 이중구조와 성차별의 원인
1) 인적 자본 이론
: 노동자의 생산성을 결정하는 다양한 인적특성으로 공식적비공식적 교육과 현장 훈련은 인적자원을 높이는 요소
2) 이중노동시장 이론(
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특징 지워지는 ‘중층적 양극화 현상’이며, 이는 특히 노동소득의 양극화로 두드러지게 표출되고 있다. 이 과정에서 노동자들은 내부자(insider)와 외부자(outsider)로 나뉘어, 외부자들은 대부분 사양산업 및 영세사업장에서 일하는 비정규직
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노동자에 대한 횡포
<인터뷰 자료>
Q :SPC그룹은 지난해 가맹점 및 비정규근로자들과 상생하기 위한 동반성장 전략을 발표했습니다. 또한 봉사단 출범과 같은 여러 가지 활동을 통해 SPC그룹은 기업의 질적 가치를 더욱 높이고 있다고 판단
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근로자 파견제 ,사회안정망
51.비정규근로자
52.단체교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러스트,콘체른
58.단체협약,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리
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도입배경
(3) 고용보험 제도의 연혁
(4) 적용대상
(5) 재정부담
2. 고용보험 사업체계 및 내용
(1) 고용안정사업
(2) 직업능력개발사업
(3) 실업급여
(4) 모성보호사업
3. 관리운영체계
4. 문제점과 개선과제
Ⅲ. 결 론
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2. 고용보험제도의 도입 및 전개과정
3. 적용대상
1) 당연적용사업
2) 임의적용사업
4. 재원 부담
5. 관리행정기구
6.고용보험제도의 사업내용과 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
7. 문제점과 개선과제
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