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자들의 진료대기시간이 줄어들고 이전 기록을 찾기 위해 챠트를 뒤 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 급여체계와 병원 임금 체계 유형
Ⅲ. 성과급 도입 목적 및 성과급 지급 사례
Ⅳ. 성과급 도입 후 발생되고 있는 문제점.
Ⅴ. 결론
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근로 여성을 위한 사회복지서비스
① 남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ.
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문제점 6~7p
5. 외국의 사례 8~10p
5-1. 영국의 뉴딜정책
5-2. 프랑스의 청년층 고용창출 프로그램
5-3. 벨기에의 ‘로제타 플랜’
5-4. 유럽 선진국의 견습제도
5-5. 일본의 사례
6. 해결책은 무엇인가? 10~12p
결론
7. 결론 12p
8. 참고자료 12p
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및 각종 수당이 포함된 임금이다. 또한, 100인 이상 사업체를 대상으로 정하면서 중소기업 노동자나 비정규직 노동자의 임금은 통계 대상에서 제외되었다. 따라서, 매우 저조한 설문 응답률과 조사의 범위에서 다수의 중소기업 근로자들은 제
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(2) 중산층의 몰락
(3) 실업대란 시대의 복지문제
2) 사회 경제적 불평등의 해결방안
1) 맞춤형 복지
a. 마이크로 크레딧 활성화
b. 고용보험료 감면제도 도입
c. 실업부조의 도입
2) 일자리 나누기
3. 결론
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자 해고’ , 2016.01
민중의소리, 정웅재 기자 2015.08
통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015 Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
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의의
2. 고용보험제도의 도입배경
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 기능
5. 고용보험제도의 개요
6. 고용보험제도의 사업내용과 현황
7. 고용보험 재원조성 및 운용
8. 고용보험제도의 문제점과 해결방안
9. 인터뷰
참고문헌
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노동자의 취업율 또한 급격한 감소를 보이는데 이는 최근에 대기업을 중심으로 이루어지는 정리해고 과정에서 정리해고 대상자가 상용근로자로 확산되고 있기 때문이다.
다른 한편으로, 최근에는 상용노동자의 비정규직 노동자로의 대체 현
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자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
○ 신자유주의 확대는 국경을 초월한 자본의 이동을 강화하여 더 많은 이윤을 창출
○ 이 과정에서 경쟁력을 빌미로 엄청난 구조조정으로 대량해고, 고용불안 야기
○ 노동의 유연성 확대로 비정규직
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및 인력계획과 연계하라.
상당수의 중소기업이 채용에 대한 장기계획을 갖고 있지 않다. 2002년 중기청의 중소기업 인적자원 관리실태 조사분석 및 발전방안에 따르면 장기경영계획과 연계해 직원을 채용하는 중소기업은 36.9%로 대기업의 59.0
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