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노동을 하는 사회로 발전하였다. 비정규직 근로자는 우리가 전통적으로 생각하는 기업 내 정규직이 아닌 특수고용, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태로 등장하였다. 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과
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노동자의 일자리 질에 대한 영향요인 연구, 이화여자대학교 대학원.
4. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교
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및 보호 방안마련이 요구됨
노동시장의 유연성화 정책은 물론 비정규직 보호조치를 병행하는 자세가 필요함
정부의 입법(안)의 핵심기조는 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 전제하에 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지
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연합뉴스, 2020년 7월 30일자.
- 김지현 기자. “비정규직 노조 만들었더니… 돌아온 건 해고 통보뿐”. 한국일보, 2017년 6월 13일자.
<통계자료>
- 국가통계포털, 고용형태별 임금 및 근로시간. https://kosis.kr/statisticsList/statisticsListIndex.do?menuId=M_
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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사
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노동시장에서의 안정성을 높여야 할 것이다. 비정규직 근로자는 기업의 교육 훈련에 대한 투자가 약하기 때문에 근로자 수강 지원금 등을 통해 근로자 개별지원을 늘리고 사업주가 유급휴가와 같은 훈련을 시행하는 경우 우대 및 지원하는
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근로자일지라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것이고 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다”고 하는 입장을 취하고 있다.
Ⅳ. 비정규직 노동자
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및 20~30대 층들이 자신의 취업에 있어 정규직만을 염두 해두고 ‘비정규직’에 대해선 남의 일처럼 생각하고 있는 비정규직 노동자의 후임이 될지도 모를 취업 준비자들의 무관심 때문에 비정규직의 목소리는 점점 소리 없는 절규가 되어가
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비정규직 근로자들에 관한 임금과 열악한 근로 조건에 관한 심각한 차별이 고착화되면서 저임금의 불안정 고용으로 인하여 발생한 소비의 위축과 계층 간에 갈등 및 양극화로 인한 사회문제로 점차 확대되어 우리나라 경제의 지속적인 발전
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문제점과 개선방안 : 4대 보험을 중심으로, 경남대경영대학원, 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회보험의 특징
Ⅲ. 사회보험과 공적부조
Ⅳ. 사회보험과 비정규직
Ⅴ. 향후 사회보험의 개혁 방향
1. 사회보험의 개혁의 필요성
2. 사회보험
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