|
자의 권익을 보호하고 노동자의 경제적 지위를 향상시키기 위해 노력하는 동시에, 기업의 생산성 향상에도 기여함으로써 사회 전체의 경제적 발전에 기여한다는 것이다.
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및
|
|
|
노동자들의 현실적이고 일상적인 요구이다. 따라서 현장에서의 작업환경을 노동이 결정해나가는 과정은 비정규직 노동자의 직접적인 요구를 반영할 수 있을 뿐 아니라, 정규직과 비정규직이 연대할 수 있는 주요한 연결고리가 될 수 있다.
|
|
|
노동연구원, 2021. 1. 서론
2. 가격상한제와 가격하한제 및 가격통제가 초래하는 문제
3. 우리나라 노동시장의 현실과 임금불평등 및 최저임금제의 전개 과정
4. 최저임금제와 적용률의 관계 및 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의
|
|
|
일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
|
|
|
및 노동의 유연화 과정에서 경력직에 종사하는 소수의 전문적인 핵심인력과 단순직이나 비정규직 노동형태로 존재하는 다수의 주변 인력으로 내부 구성의 변화를 경험하고 있다. 여성 노동자의 절대다수가 비정규직 형태로 고용되어 있고,
|
|
|
노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁
|
|
|
비정규직 비조합원 사이에 임금격차가 확대되어 갈등이 발생하는데, 노동조합은 자본소득과 근로소득 사이의 형평을 증진시키는 역할을 한다. 또한 산별 노동조합의 경우 노동조합은 연대임금정책(solidarity wage policy)으로 한 산업 내 노동자
|
|
|
노동시장에서의 경력단절을 경험하는데, 여성의 노동시장 재진입을 돕는 사회정책은 미비한 실정이다. 따라서 여성은 상대적으로 저임금을 받지만 시간적 여유가 있는 직종을 스스로 선택하게 되는데, 이런 직종의 대부분은 비정규직일 확
|
|
|
자본시장의 무제한적 대외개방으로 인해 국내금융시장과 산업은 국제변동성에 취약한 구조로 전락되었으며, 이처럼 민감한 국제경제질서의 변화에 직접적인 피해를 받고 있는 계층은 노동자, 소규모자영업자, 비정규직 근로자 등이라고 할
|
|
|
근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로
|
|
메뉴펼치기
