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자 기준과 세대단위 선정기준의 현실적 한계
2) 자산조사시 소득인정액 파악의 한계
3) 노동조건적 급여의 도덕성 문제
3. 조례제정의 필요성
Ⅳ. 복지행정체계의 한계극복을 위한 방안
1. 복지재정의 확충과 민간자원의 연계
1) 사회복지
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및 현황
1) 모성보호제도의 의의
2) 모성보호의 개념 및 필요성
3) 우리나라 모성보호제도의 현황
6. 모성보호제도의 문제점
1) 모성보호제도에 대한 인식의 부족
2) 기업내 문제
3) 채용기피 문제
7. 모성보호제도 정착을 위한 개선 방
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자가정의 복지
Ⅰ. 모자가정의 개념
1. 모자가정
2. 저소득모자가정
Ⅱ. 모자가정의 현황 및 문제점
1. 모자가정의 현황
2. 모자가정의 발생원인
3. 모자가정의 문제점
Ⅲ. 모자가정을 위한 사회적 지원
1. 모자가정 지원 관계 법령
2. 저
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자원관리 관점에서 본 승진제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고
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자료실/upfile/
http://210.111.224.116/data/TEDUDEVELOP/NHRD정책보고서.hwp
♣문헌
일하는 여성59호, 2003. 5.20, 한국여성노동자회협의회 발간
왕초보! 내 힘으로 권리찾기, 2003.10, 한국여성노동자회협의회전국여성노동조합
개별적 근로관계법 -이상덕 저-
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자동판매기로 대체하거나 1997.10.28. 협력 68140-423.
아르바이트 학생을 채용하여 단순 고지서 발송 작업을 돕도록 한 것 大判 1992.7.14 선고, 91다43800 판결.
도 근로자의 대체사용이나 하도급에 해당하지 않는다.
3. 하도급의 금지
노동조합및노동
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자유, 행동의 자유에 속하는 문제로서 노조나 조합원 개인의 자발적인 요청이나 의뢰, 위임에 의하여 상담, 교육을 실시하는 것은 노동자 및 노동조합의 자주성을 해하는 것이 아니므로 '조종'이라 할 수 없다. 헌법재판소의 다수의견도 '근로
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자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 명문으로 쟁의행위란 업무의 정상적
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자가 경영주로서 보험을 승계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.이론적 배경
1)인구구조의 변화
2)우리 사회의 급속한 산업화와 농업의 변화
2. 여성농민의 실태
1)여성농민의 노동실태
2)여성농민의 건강 실태
3.여성농민생활의 문제점 및 개선
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인권 침해에서 벗어나 외국인 노동자도 표용 할 줄 아는 세계적인 시민 상이 요구되는 때이다. 1.서론 (동기)
2. 외국인 노동자 유입 과정과 제도들
3. 외국인 노동자들의 실태 및 문제점
4. 외국인 노동자 문제 해결 방안 및 대안.
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