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근로자의 활용을 바라고 있다. 다만 파트타임근로자를 활용하는 데 있어 가장 큰 애로사항은 관련법규를 적용하는 데 있다고 말하고 있다. 이를 위해 사용자들은 파트타임근로에 대해서 노동법 및 기타 관련 법규정에서 제외하거나, 그러한
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근로자들의 노동시장 퇴장을 막는데 보다 큰 목표를 두고 있다. 이외 이런 제도 변화로 인하여 2010년 이후 약 5천만 유로(한화 약582억 원) 가량 예산을 절약 효과를 볼 것으로 예상하고 있다.
<출처 및 참고도서>
◇김유성 고용보험법 각론
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노동부
------(2001), 「20세기 여성인권법제사」, 한국여성개발원.
노동부(2000), 「직장내 성희롱 예방에서 대응까지」
여성부(2000), 「남녀차별 결정사례집」 Ⅰ. 직장내 성희롱 문제의 심각성
Ⅱ. 직장내 성희롱에 대한 동향 및 법과 판
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자의 수를 증가시켜 고령자 취업에 대한 인식의 전환 및 관심의 증대 효과를 낳고, 고령자의 인적자본(Human Capital) 형성에 (+)영향을 미침으로써 프로그램 이수 여부가 기업에서 근로자 고용 시 활용하는 하나의 시그널(signal)로 받아들여 질 수
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때문이다. 그러나 식음, 상품, 영업 등 각 사업부별에서 소단위로 팀장제를 운영하면서 극복하고 있어 큰 문제는 발생하지 않았다. 1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 문제점
3. 노사관계의 개선책
4. 결론
노사관계 우수사례
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노동운동의 정치적인 힘은 아직 미약하다. 한국에서 자본주의적 모순이 노동자의 눈으로 분명하게 인식되기 시작한 것은 1997년 외환위기 이후부터이다. 노동정치의 성장에는 시간이 걸린다. 이런 상황에서 환경정치가 노동정치와 경쟁해서
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근로자파견법상의 근로조건 보호 내용
1. 근로자파견이 허용되는 업무 및 파견기간
2. 근로자 파견계약
3. 파견사업주가 강구해야할 조치
4. 사용사업주가 강구하여야 할 조치
5. 근로기준법 적용에 관한 특례
6. 노동조합의 결성·가입
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근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대
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자
4) 산재보험 적용특례
5) 한국 산재보험의 현황 및 특성
3. 재정부담
4. 급여조건, 종류 및 수준 1.급여종류에 따른 수급요건 및 급여수준
2.보험급여의 종류와 내용
5. 관리운영체계
6. 문제점 및 개선과제
1. 문제점
2.
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노동부 자료). 현행법상 격일제나 2조 2교대제는 근로기준법 제58조에서 정하고 있는 근로시간 및 휴게시간의 특례적용사업과 동법 제61조의 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게규정의 적용제외사업외에는 실시할 수 없다. 교대제 근로에 관해 보다 자세한
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