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자유를 제한한다. 그러므로 노동단체에게 정치자금을 기부할 수 없게 한 정치자금에관한법률 제12조 제5호는 노동단체의 표현의 자유 및 결사의 자유의 본질적 내용을 침해하는 위헌적인 규정이다. 또한 다른 단체, 특히 사용자 및 사용자단
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근로자가 승계되는 범위, 근로관계의 승계를 원하지 않는 경우 및 근로계약상의 근로조건, 복리후생의 승계는 어떻게 되며, 회사와 노동조합이 체결한 단체협약, 노사협의회, 노동조합의 승계 등도 어떻게 되는지 등의 적지 않은 노동법 문제
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노동부 http://www.molab.go.kr/
전국산업재해인총연합회 http://www.sanjae.or.kr/
근로복지공단 http://www.welco.or.kr/korean/files/main/main.asp
한국산업안전공단 http://www.kosha.or.kr/ 1. 입법배경 및 연혁
2. 보험관계
3. 보험료
4. 관리운영체계
5. 보험급
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근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고용보험에서 소외받고 있다는 사실과 또 외국인 노동자와 관련한 고용보험의 개선방안 등이 앞으로 깊이 논의되어야 할 것이라고 생
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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노동자감시 근절을 위한 연대 모임. 『첨단기술에 의한 노동자 감시 어떻게 대응할 것인가?』. 2002.
노동자감시 근절을 위한 연대 모임. 『노동감시 실태조사 및 사례발표 자료집』. 2003
박 훈. 『대용 손해배상 청구 사건에서의 핵심적인 쟁점
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및 실태
1) 미혼모 현상
2) 미혼모의 학력
4. 미혼모의 문제점
1) 건강 및 의료문제
2) 경제적․정서적․학업․주거문제
3) 자녀양육
4) 취업문제
5. 미혼모가 끼치는 영향
1) 사생아에게 미치는 영향
2) 사회에 미치는 영향
3)
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6. 관리운영체계
7. 고용보험 재원조달
8. 고용보험 기금운용
Ⅳ. 성과분석(고용보험 도입 10년)
1. 고용보험의 성과
2. 문제점
Ⅴ. 외국의 제도현황과 시사점
1. 외국의 고용보험현황 최근 동향
2. 우리나라에 주는 시사점
Ⅵ. 결론
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근로자 각자의 주관적 사정을 전혀 고려하지 아니하였으므로, 이러한 점으로 보아도 피고의 초과인원 정리기준은 정당하다고 볼 수 없다. 피고가 이러한 기준을 마련함에 있어 피고 법인 노동조합과 협의 또는 합의를 하였다 하여도 이러한
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실태
2. 육아휴직 이용 사례
3. 육아휴직의 문제점
1) 자녀 연령의 제한
2) 임용권자의 재량사항 문제
3) 제도적 지원 미흡
4. 육아휴직제도 정착 방안
Ⅶ. 모성보호의 강화 방안
Ⅷ. 결론 및 제언
1. 모성보호 강화
1) 정부의 감시, 감독
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