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본론
1. 문제제기
1-1. 인구감소에 대한 문제제기
1-2. 우리나라 출산율 통계분석
2. 저출산의 원인
2-1. 사회 구조적 문제
2-2. 가치관 변화
3. 저출산으로 인한 문제점
4. 저출산 문제에 대한 인식 설문조사
5. 해결방안
Ⅲ. 결론
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실태와 원인에 관한 연구 II. 서울: 한국형사정책연구원. I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장내 성희롱의 개념
2. 직장내 성희롱의 성립 및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타
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촉진
6. 범 사회적 과세자료 인프라의 구축
1) 3대 경제주체의 과세자료 구축상황
2) 신용카드 복권제 추진
3) 입장권 등 비정규영수증 전산관리를 통한 과세자료 인프라 구축
4) 『과세자료 제출 및 관리에 관한 법률』의 제정
Ⅳ. 결론
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자에 대한 직업의 매력도, 인식정도, 취업정보 개방에 따른 이직의 자유로움, 그리고 관련 행정당국의 제도적·비즈니스적 지원 정도가 이에 해당된다.
특히 텔레마케팅 전문인력의 불균형(공급<수요)은 상담원의 근로선택의 자유로움으로
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. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과와 최근의 동향
1. 남녀평등관련법 시행의 효과
2. 최근의 동향
Ⅶ. 남녀평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅷ. 결론
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노동정책기구의 자율경영이 보장 안됨
6. 한국 기업별 노사관계는 기형적으로 과대성장하여 내부노동시장을 경직시키고 기업별, 고용형태별 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키고 있음
7. 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동
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근로자를 활용할 수 있도록 대책을 마련하여야 함.
· 먼저 건설 노동력 수요 및 내국인 공급 규모에 기초하여 부족한 부분만큼을 외국인근로자로 원활히 충원할 수 있도록 제도를 설계하여야 함.
· 현재 활용 중인 산업연수생 제도를 보완할
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및 성희롱에 있어서의 성차별을 말한다.
노동시장 內에서의 성차별을 극복하기 위한 남녀고용평등제도는 여성이 성을 이유로 차별받지 않고 적재적소에서 자신의 능력을 발휘하게 하는 데에 주된 목적이 있다. 그리하여 남녀고용평등제도
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및 여성간부 선임 : 여성노동자들이 구두상 또는 문서로 자유롭게 고충신고를 할 수 있는 창구를 만들고 담당자를 선임해야 한다.(상담일지 기록)
ㅇ 고충처리기관의 설치(고용평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인 이내 노사동
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자유주의, 국가유교주의, 노인복지
3. 인식의 지체 : ‘신세대’로서의 노인
4. 노인문제의 기술적 접근, 정치적 접근, 사회적 접근
Ⅲ. 고령화의 문제점
1. 일할 사람들이 사라진다
2. 줄어드는 근로자, 늘어나는 연금수혜자
3.
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