|
및 사회통념에 비추어 보더라도 타당하다고 보여진다.
2. 판례 2
65세 이상인 자는 사회통념상 노동시장 탈퇴 연령이며 노동시장에의 재진입이 어렵다고 보아 적용제외 근로자로 인정하여, 재취업을 전제로 하는 실업급여의 지급을 제한하고
|
|
|
근로자 또는 노동조합의 근로3권을 침해한 자" 또는 단순히 "……체결된 團體協約에 위반하여 근로자 또는 노동조합의 근로3권을 침해한 자"로 표현하는 것이 어떤가 한다. 단체협약 위반행위만으로는 불법성을 논하기 어렵기 때문에, 그 위
|
|
|
및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 장애인 고용
이상욱-1999 / 농아인의 이ㆍ전직 요인 분석과 대책. 전국농아인대회 토론회자료집, 한국농아인협회조인수-1989 / 특수아의 요구와 발달 가능성 탐색, 장애아 부모교육 세미나
장애인 취업실태
|
|
|
자유주의의 혼합형으로 보고 있다. 그러나 미완성 청사진에 대해 그 성격을 논의하는 것이 시기상조라는 견해도 있다.
정책 흐름을 바탕으로 공급자인 한국의 사회복지전담공무원과 수혜자인 사회복지시설의 현황과 실태 및 문제점을 살펴
|
|
|
문제점
가. 장애인고용촉진기금의 고갈
나. 수혜 중심의 장애인 복지정책
다. 정부 부처간의 연계성 결여
라. 공단 이사장의 잦은 교체에 따른 공단의 방향성 변경
마. 당사자가 아닌 재활전문가 중심의 고용정책 결정 과정
|
|
|
노동 현장(현재 상황에서 이는 무엇보다도 비정규직을 중심으로 한 미조직 노동자 조직화 사업일 것이다)을 비롯한 삶의 현장 곳곳에 의식적으로 진출해야 한다. 그 때에만 당은 진정 하나의 생물이 될 수 있다.
이러한 과제는 우리에게 너무
|
|
|
노동시장정책 및 조정협약을 통해
기능적 유연성, 수량적 유연성, 임금유연성 달성
= 연대임금 정책에 따른 경제합리화의 촉진은 노동시장에 대한 정부의 적극적인 지원
필요로 함
= 적극적 노동시장정책은 산업합리화로 일자리를 잃은 근로
|
|
|
문제점
1. 직장보육시설 설치 및 서비스 실시현황
2. 문제점
Ⅳ. 직장보육시설(직장보육서비스) 확대를 위한 개선 방안
1. 인센티브제의 확대
2. 세제지원 확대
3. 설치비 무상지원 대상 및 수준 확대
4. 지역별 직장 공동보육시설 설립
5.
|
|
|
자고용촉진장려금
중장년훈련수료자채용장려금
육아휴직장려금 및 대체인력
건설근로자 등의 고용안정 지원
건설근로자퇴직공제부금의 지원
건설근로자고용안정지원금의 지원금
직업능력개발사업
사업주에 대한 지원
직업능력개발훈
|
|
|
새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
|
|
메뉴펼치기
