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노동실태」를 발표함.
1974년 단편「장사의 꿈」, 사북탄광에 대한 르뽀「벽지의 하늘」,
공단 여성근로자의 삶을 취재한「잃어버린 순이」발표.
1975년 단편「가객」, 희곡「산국(山菊)」발표.
1976년 단편「몰개월의 새」「한등」「철길」,
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노동조합이 아닌 단체결성권과 단체협의권을 인정한다./다만, 집단적인 노무제공의 거부는 인정되지 않는다.
(3) 간주근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의해 결정되고, ②사업주로부터 직·간접적인 지휘
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자에 대하여는 해고예고조항이 적용되지 않는다. 또한 수습근로자의 임금은 정규근로자보다 낮게 책정되는것이 일반적이므로 수습기간은 평균임금의 산정기간에 포함시키지 않는다.
또한 노동부장관의 인가를 받은 경우 수습근로자에 대
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자에 대하여는 해고예고조항이 적용되지 않는다. 또한 수습근로자의 임금은 정규근로자보다 낮게 책정되는것이 일반적이므로 수습기간은 평균임금의 산정기간에 포함시키지 않는다. 또한 노동부장관의 인가를 받은 경우 수습근로자에 대하
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근로자가 사업장에 문제를 일으킬 것이라고 예측할 만한, 사실에 근거한 이유가 있는 경우.
위 사유의 하나를 이유로 사업장위원회가 그 동의를 거부한다면 사용사업자는 파견근로자를 사용할 수 없다. 그렇지만, 사용사업자는 노동법원에
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특징
2) 개혁의 성과와 원인
3. 경제개혁의 문제점
1) 지역격차
2) 고용문제
3) 부정부패의 문제
4. 베트남의 투자환경 및 관련법규
1) 베트남 투자환경
2) 투자관련 주요법규
3) 노동법 및 관련 법규 문제
4) 투자관련 법규로 원산지 규
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자료
새여성학 강의 (한국여성 연구소 지음)
사이트 ..한국 성폭력 상담소
섹슈얼리티 강의(한국 성폭력 상담소)
한국시민사회와 사회문제
성매매알선등행위의처벌및방지에관한법률안
대구지역 성매매 실태조사에 나온 ‘인터뷰’
가부장
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자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다.
* 기숙사
Ⅰ. 서설
근로기준법은 제101조 내지 제103조에서 특히 사업의 부속기숙사에 대하여 기숙근로자의 사생활의 자유, 기숙사생활의 자치, 기숙사생활의 질서 및 기숙사의 설비와
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노동자를 차별하지 말자는 것으로 하고, 포스터 제목 및 내용은 학생들이 자유롭게 정하도록 한다.
포스터 표어 예) “외국인 노동자, 그도 우리와 똑같은 사람일 뿐입니다.”
“외국인 노동자들의 노동을 착취하지 맙시다.”
“동남아에서
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근로시간ㆍ휴식ㆍ작업환경 등 취업에 관련되는 제반조건에 관하여 단체교섭을 요구할 수 있다고 한다.
우리나라의 경우와 유사한 파견근로제도를 지니고 있는 일본의 경우 판례의 경향을 본다면, 당해 파견근로 실태하에서 파견근로자의 근
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