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근로계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는 3년으로 조정하는 것 또한 좋은 개선방안이 될 수 있다.
그리고 노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입
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자들의
요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이
가능 할 것이다. Ⅰ 비정규직이란 무엇인가?
Ⅱ 비정규직 현재 실태와 문제점
Ⅲ 비정규직 문제 해결 방안
Ⅳ 비정규직 문제 해결
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특징과 정책방향, 한국사회정책학회 춘계학술대회 자료집, 실직근로자들의 구직활동 및 생활실태에 관한 조사보고서, 한국노동연구원, 1998
3) 장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근
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비정규직 노동자 착취를 설명할 수 있는 이론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들
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근로자의 많은 수가 아직 열악한 노동환경에 방치되어 있는 상황이다. 더욱이 여성이 대부분을 차지하고 있는 골프장의 캐디, 학습지교사, 보험노집인 등 특수고용형태의 비정규노동자들은 아예 근로기준법상의 근로자가 아닌 것으로 해석
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및 고용 안정성 증대
3. 시공사 조직의 슬림화 추구
Ⅵ. 건설하도급의 문제점
Ⅶ. 건설하도급의 개선 방안
1. 품질검사?시험 업무의 아웃소싱 허용
2. 품질검사?시험업체 등록제도의 도입
3. 건설현장의 시험실?장비?인력 보유 기준의 탄
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노동 동일임금원칙의 확립과 적용은 기본적인 헌법적 가치의 요청이므로 현실적인 어려움이나 경제적인 영향 등이 장애물이 될 수는 없다. 동일한 노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의
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자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건비
Ⅲ. 한국기업 인건비관리의 특징과 문제점
1. 인건비수준
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비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초
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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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